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以前在企业买过社保,考上教师后教师不用交养老保险,但生育保险该...
1、去年并轨了，在编教师也得从2014年10月1日后开始社保缴费了，因此就可以与你以前个人缴纳部分，衔接合并计算了。
2、生育险不能累加，在职时单位会帮你交，你个人不用给钱，你离开单位，生育险即停止，再次买只能等一年后才能生效。所以你以上问题不能成立！生育保险待遇申报条件（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
3、在理论上应该一样，但实际是不一样的，不一样的原因是，就一样数据差距过大，导致所有数据拉开距离，这就是缴费比例。教师社保与一般公司社保，在退休后养老是不一样的。教师属于事业编制。正式编制的教师，不交养老保险，将来是根据工龄和档案工资核定退休金，不是社保的养老保险那种形式。
4、在编教师的社保缴纳情况与新入职教师有所不同。新入职教师通常不会在第一个月就开始缴纳社保，而是会在正式成为在编教师后，从当月开始缴纳。这意味着新入职的教师无需在刚入职时就自行缴纳医疗保险等社保费用。社保缴费业务主要包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险等多项内容。
厦门教师社保哪一年开始的
年。通过查询厦门教育局***显示，厦门教师从20110开始缴费参保。教师社保内容有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 厦门市，简称“厦”或“鹭”，别称鹭岛，福建省辖地级市、副省级市、计划单列市、Ⅰ型大城市，是国务院批复确定的中国经济特区和东南沿海重要的中心城市、港口及风景旅游城市。
年。1984年7月，福建省人大常委会通过的《厦门经济特区劳动管理规定》中规定，“特区实行社会劳动保险基金制度”。厦门在全国较早启动社会保险制度改革，二十多年来，厦门的社会保险制度改革从原来较为局限的单位保障发展到今天统筹城乡的全民社保。
最早是1998年开始要求。因为1998年厦门推行医保，保障居民的就医问题，国家尽心个推广宣传，因此是98年开始认同医保。社保就是社会保险，具体包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险。
自2014年养老保险改革以来，教师的退休金发放机制发生了变化，改由社保部门负责。因此，厦门大学的退休教师应当通过社保局领取他们的退休金。不过，需要注意的是，这一规定可能随着时间的推移而有所调整，因此，为了获取最准确的信息，建议直接访问[_a***_]的社保局或人社局官方网站进行查询。
厦门教职工社保25年的退休金计算如下：厦门基础养老金：计算公式为：（3804+3804x100%）/2x25年x1%=951元/月。厦门个人账户养老金：计算公式为：25年x12月x（2445x8%）=58764元。退休年龄不同，个人账户月发放养老金的计算方式也不同：50岁退休：个人账户月发放养老金=58764/195=3035元。
年，你只在厦门交了一年的社会养老保险，如果现在想接着交的话，可以从现在开始交，你需要到当地的社保局办理一个手续，然后继续以灵活就业人员的身份交养老保险，2004年交的那一年也可以合并在一起。
教师有没有生育险
教师有生育险。国内教师有生育保险，教师生育险由学校统一报销。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
法律分析：有的，教师生育险有学校统一报销。女职工怀孕后、流产或***生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理。
在编制内的教师***待遇是比较好的，可以说该有的都有，所以在编教师生孩子有生育津贴的，生育津贴是是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给的生活费。
在编教师有生育险，因为其有享受国家规定的***待遇的权利。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
法律主观：关于教师有生育津贴吗的问题，教师 生育险 有学校统一报销。 生育保险报销 流程： 女职工 怀孕后、流产或***生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处 生育保险 窗口。 工作人员受理核准后，签发医疗证。
在编教师有没有生育险
律师解答 在编教师有生育险，因为其有享受国家规定的***待遇的权利。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度。
在编制内的教师***待遇是比较好的，可以说该有的都有，所以在编教师生孩子有生育津贴的，生育津贴是是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给的生活费。
法律分析：在编教师有生育险。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
法律主观：在编教师生孩子是可以报销的。在我国老师有生育保险，教师生育险有学校统一报销。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
法律分析：在编教师有生育津贴。领取生育津贴方法：怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证 生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
教师为什么没有生育险
教师拿不到生育津贴的原因有这些：用人单位没有给员工缴纳社保，因此就没有生育保险，员工如果生育的话不能享受生育津贴 处理方法：用人单位要给员工发放产***工资，睁凯支付标准并按照企业上年度职工月平均工资支付。
没有生育险是无法报销生育孩子费用的。《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。
对于教师，如果生育期间是带薪休***的，单位是有权利扣留发放到单位的生育津贴的。单位如果给你交了生育险，在生育期间，单位可以不发工资和奖金，而由社保负责发放，但是单位如果发了奖金，它就有权扣留生育津贴。《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产***。
公办高校属性属于财政供养人员。根据查询《工伤保险条例》规定得知，公办高校教师没有工伤保险的原因是工伤保险和生育险属于单位自行缴纳的，而公办高校的属性属于财政供养人员，只给缴纳五险，意外险属于商业保险性质。
不给老师交生育险不合法。生育保险（maternity insurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
