从怀孕到小孩出生，有医保（生育险），可以报销哪些费用，需要保留哪些资料？
从怀孕到小孩出生，有医保（生育险），可以报销哪些费用，需要保留哪些资料？
生育保险报销的费用主要有产前检查费、生育医疗费、生育津贴，其中包括遗传疾病基因检测费、计划生育手术费、分娩治疗费、终止妊娠费、生育并发症治疗费。因各地政策不同，在报销的待遇上可能存在一定的差异：
1、生育险是由就业单位购买的，作为职工，肯定也买了医疗保险，虽然也很多相似的诊疗项目，但有不同的范围，在使用时不能混用。所以生育时一定使用生育保险，以免影响待遇报销。
2、生育保险要求参保的时间不一样，比如江苏要求参保10个月以上，重庆6个月，广州累计12个月，要注意参保时间要达到当地要求。
3、产前检查费一般为在医保中心定额报销，分娩治疗费按医院等级定额在医院直接结算报销。
4、最大的一笔待遇是生育津贴，法律规定不少于98天的产假，实际上各地的规定都不同，比如重庆，难产待遇加多15天产***津贴。广州，难产分为两类，难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天产***及津贴待遇;吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天产***及津贴待遇。
如果存在生育津贴与女职工原工资不一致的情况，一般***用就高的原则享受。
5、所需资料：
（3）《（再）生育服务证》和复印件；
（4）医疗机构（签订协议的服务机构）出具的医疗费用收据、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等；
（5）（门诊）住院病历、处方、用药清单、检查报告、医疗费用收据等；
当你发现自己怀孕，在网上或者街道办去办理深圳市计划生育证明（结婚证，户口本，身份证，B超单），资料齐全，三个工作日就可以拿到。然后去医院带着深圳市***生育证明建档，以后每次产检挂号免费，检查单和处方药一部分走生育险，一部分自费，住院生小孩也是走生育险，我剖腹产自费了2600元再加上产检的费用一共5000元左右
如果孕妈有生育险，产后上班带着出院小结和***找人事协助申请生育津贴
如果孕妈没有生育险用宝爸的，产后没有生育津贴，只能报销生育医疗
我是19年7月报销生育保险，刚好在公司也是负责人事、财务的工作，整理下社保部门给[_a***_]的资料分享给大家。
具体提交的材料及报销的费用如下：
（一）材料种类
（1）《生育保险待遇申报表》（一式两份）;（当地社保局有模板）
（2）出院证、出院记录、出院小结原件, 医院盖公章有效；（留用）
（3）门诊的提供病历本原件及复印件、诊断证明（原件）,医院盖公章有效;（留用）
（4）住院的提供出院证、出院记录、出院小结（原件）,医院盖公章有效；（留用）
（5）生育医疗费发票（原件）;（留用）
（6）***生育医疗费***（原件）；（留用）
（7）《生育服务证》（原件及复印件），需发证机关盖章有效;（怀孕时就要去办理）
（8）参保职工***（原件及复印件一份）;
（9）婚姻状况证明（原件及复印件一份）；（结婚证等）
（10）参保职工配偶《***》（原件及复印件）;
（11）职工医保卡、***、本人（报账人）银行储蓄卡复印件一份;（各地会有合作的银行，具体以各地社保局要求为主）
（12）配偶享受过居民医保或新农合的，需提供结算单;未享受的写情况说明并盖单位公章或参保人按手印。
大家记住还要在宝宝出生30天之内到医院为宝宝办理医学证明，宝宝落户需要，爸爸妈妈们一定要保管好宝宝的第一张***哟！
因每个人申报的情况不一样，不同业务需要准备的资料如下：
1.参保单位女职工生育保险待遇：⑴、⑵、（5）、（7）、(8)、（11）；
2.参保单位男、女职工实施***生育手术待遇：⑴、（3）或（4）、（6）、（8）、（9）、（11）；
3.以个人身份参保女职工生育保险待遇：⑴、⑵、（5）、（7）、（8）、（11）；
4. 以个人身份参保女职工***生育待遇：⑴、(3)或(4)、(6)、(8)、(9)、(11)；
5. 参保单位男职工配偶生育保险待遇：(1)、(2)、(5)、(7)、(8)、(10)、(11)、(12)；
6、参保单位男职工配偶实施***生育手术待遇：(1)、(3)或(4)、(6)、(8)、(9)、(10)、(11)、（12）；
注：1：《生育保险待遇申报表》单位意见、经办人、审核人等信息填写完整并加盖单位公章。
2：男职工配偶未享受过新农合的都要求写情况说明，单位盖章或参保人按手印!
生育保险待遇
1. 生育保险待遇包括：生育医疗费用和生育津贴。
此部分报销的金额不是很高，产前检查费用一般也是实行包干价！选择公立医院的准妈妈基本能弥补足，私立医院的话真是一言难尽咯。
比如：我选的是公立医院，产检费用大概5000-6000元，顺产2500多，小孩出生无黄疸及其他特殊症状。
从孩子怀孕到出生花费8500元，实际报销19800多元。产前检查费我看了下报了500元（这部分真是完全自己贴），大金额还是生育津贴（算是大家产***期间的工资）。
（2）生育保险津贴
以职工所在用人单位上年度职工医疗保险月平均缴费基数为基数，按照女职工生育享受产***和职工享受***生育手术休***的天数计发，由用人单位统一领取。
计算公式为：实际计发数=月平均缴费基数（元）÷30（天）×***期天数；
比如：某女职工工资应付为5000，但是公司给你购买的缴费基数为3500，产***天数为158天。那实际发放数=3500÷30×158.同期有的妈妈缴费基数高，报销下来近5万。
事业单位职工的生育津贴因产***期间工资本身为财政拨款，则无该部分。
生育保险津贴的发放标准按以下天数执行：
⑴女职工生育享受158天的产***，难产的（包括剖宫产）增加产***15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产***15天；
⑵女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；
⑶怀孕满4个月流产的，享受42天产***；
⑷放置摘取宫内节育器的，休***7天，产***期间放置的天数顺延；
⑸摘取宫内节育器的休***7天；
⑹施行输卵管结扎的休***30天，产***期间结扎的天数顺延；
⑺施行输精管结扎的休***15天；
⑻施行输卵管复通术的休***30天；
⑼施行输精管复通术的休***15天。
注意：
1、参保人连续缴纳城镇职工基本医疗保险费12个月以上职工享受生育保险待遇（即生孩子当月往前推12个月开始缴费才可以报销）；
2、欠费超过2个月以上（不含2个月）的其连续缴费年限重新累计计算，医疗保险基金不支付欠费期间的生育保险待遇；（大家记住尽量不要欠费哟）
3、法规规定生育或施行***生育手术的、用人单位在职职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇；以个人身份参保的只享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇；
4、用人单位男职工配偶享受生育医疗费用待遇；参加城乡居民基本医疗保险享受相应生育医疗待遇后，按照补差的方式支付生育医疗费用待遇；
5、医疗机构出具的诊断证明、出院证、***等均需加盖医疗机构印章，不得涂改;（生完孩子后取得的资料一定记得让医院盖章，如有错误不要自行涂改）
生育保险的保险在孩子出生后1年内要办结，过期则有可能无法办理，大家记得及时将资料提交给公司相关部分的同事，以便其及时为大家办理。
男女职工均可报销，但是只能一人报，不能同时两人都申请。只是女职工报销的金额要大大高于男职工，有条件的准妈妈们尽量都提前购买下医疗保险（生育类）。
各省各地可能还会有些不同的地方，建议大家可以打电话咨询当地生育保险报销机构。职工生育保险目前报销的金额很丰厚哟！女职工们快快准备起来吧！
希望我的回答能帮助到你！
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