东坡区公务员参加工伤保险_公务员报工伤流程-乔西社保网

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1、你查一下你所在省（自治区、直辖市）的工伤保险条例实施办法的规定。一般差两年（包括一年以上不足两年）退休，一次性就业补助金可领取40%），离法定退休年限五年以下的，每少一年减发20%。

2、可以办理退休手续。但办理退休后因终止劳动关系将不能享受一次性伤残就业补助金。工伤人员只要发生工伤就会享受工伤待遇，无论是否退休。

3、补贴期限为：就业困难人员最长不超过6年。据了解，“4050”人员社保补贴从申请到发放一直是市民关心的热点问题，这项补贴工作是一项利民惠民的再就业帮扶措施，有效提高了灵活就业人员就业积极性，也巩固了社会保险的接续率和参保率。

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4、领取了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金后，仍然可以领取失业金，但需满足失业保险金的领取条件。以下是具体分析：工伤保险与失业保险互不影响：一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是工伤保险待遇的一部分，用于保障工伤职工的权益。失业保险金则是失业保险待遇，用于保障失业人员的基本生活。

1、首先，无论是眉山东坡区财政局下属的财政投资评审中心，还是松潘县财政局的公务员职位，两地的交通距离都一样，对于两人来说，一周只能见一次面的情况是相同的。其次，从工作环境的角度来看，区财政局相比县财政局来说更稳定，工作条件和***相对更好，这也是眉山的加分点。

2、相对来说，区财政比县财政好过些，这一点可以给眉山加1分。公务员编制肯定比事业单位稳定，而且下一步调动的空间大些，松潘加1分。十八大后要进行事业单位分类改革，评审中心极有可能变为企业，也就是你媳妇有可能白考了。所以松潘再加1分。

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仍应按原国家人事部有关***待遇政策文件执行，即由所在单位支付费用。综上所述，工伤赔偿的责任主体可能是用人单位，也可能是社保保障局（在用人单位已参加工伤保险的情况下，实际赔偿由社保保障局执行，但法律上的责任主体仍为用人单位）。具体需根据用人单位的性质及其是否参加社保工伤保险来确定。

在工伤赔偿中，责任分担涉及公司和社保局。公司负责支付的费用包括工伤期间员工的工资***以及五级、六级伤残职工的月度伤残津贴等。社保局应支付的费用则涵盖工伤治疗的医疗和康复费用，以及住院期间的伙食补助等。

如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。

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综上所述，工伤赔偿金是由社保局和单位共同承担的，具体分配根据工伤赔偿的项目和法律规定来确定。

法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。