本文目录一览：
- 1、工伤赔偿和工伤保险赔偿是一回事吗?
- 2、意外险能代替工伤保险吗
- 3、社保和工伤保险一样吗
- 4、各省市建筑工程农民工工伤保险计算方法都一样吗?
- 5、集体工伤保险赔偿标准和个人工伤保险一样吗
- 6、工伤保险全国通用吗
工伤赔偿和工伤保险赔偿是一回事吗?
1、工伤赔偿和工伤保险赔偿是一个概念。如果你参了工伤保险，有部分钱是社保基金出，有部分钱是单位出，如果单位愿意多赔，我想是没有人会阻拦的。如果你没有参保，全部由单位出，你想再找社保要钱，是不可能的。
2、法律分析：工伤保险与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。
3、法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
4、用人单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿；用人单位不缴纳工伤保险费的，必须赔偿损失；如果工伤是由第三方造成的，工伤医疗费用将由第三方支付。第三人不支付工伤医疗费用或者不能确定第三人的，必须由工伤保险基金提前支付，并有权向第三人追偿。
5、可以说工伤事故损害赔偿***包含工伤保险待遇***，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法赔偿规定。而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的***。主要区别是依据的不同。劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动***。
意外险能代替工伤保险吗
1、意外险不可以代替工伤保险。以下是具体原因：法律强制性：工伤保险：根据《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。这是法律强制要求的。
2、意外险不能代替工伤保险。以下是具体原因：性质不同：意外伤害险：这是一种商业保险，以赢利为目的，由商业保险公司管理。工伤保险：属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性，旨在保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产和维护社会稳定。
3、意外险不可以代替工伤保险。以下是具体原因：法律规定：根据《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。这是企业必须履行的法定责任，不可通过购买意外险来替代。
4、意外险不能代替工伤保险。以下是具体原因：性质不同：意外险：是一种商业保险，以赢利为目的，由商业保险公司管理。工伤保险：属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性。目的不同：意外险：主要为了提供个人在遭受意外伤害时的经济保障。
5、官方文件规定，人身意外伤害险不能代替工伤保险。以下是具体原因：工伤保险的强制性：工伤保险是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险。符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费，任何用人单位均不得免除这一责任。
6、意外险和工伤险不一样。两者在多个方面存在明显的区别：性质：意外险：属于商业保险范畴，是一种基于自愿原则的契约关系。个人或企业可以选择购买，以增加风险保障。工伤险：属于社会保险范畴，具有强制性。根据法律规定，企业必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中受伤时的权益。
社保和工伤保险一样吗
工伤保险与社保不一样，它们是包含与被包含的关系。以下是对两者的详细对比：定义与范围 工伤保险：是指劳动者在工作或者生活中因为遭受到一些意外的伤害而暂时或永久地丧失劳动能力以及死亡的情况下，从国家和社会获得物质帮助的制度。它专门针对工作中的意外伤害提供保障。
法律分析：不一样。工伤保险是社保。工伤保险，是指劳动人员在工作环境中或在其他符合法律规定的情况下，因工作而患职业病或遭受意外事故导致暂时性甚至永久性的丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险是社保。以下是关于工伤保险与社保关系的详细解释：工伤保险的定义 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
综上所述，只交工伤保险并不算交了社保。社保是一个包含多种保险类型的综合性保障体系，只有同时缴纳了工伤保险、生育保险、医疗保险、[_a***_]以及失业保险这五种保险，才能算作真正缴纳了社保。因此，企业和员工在缴纳社保时，应确保所有保险类型都得到充分缴纳，以保障员工的全面权益。
法律分析： 用人单位承担的工伤保险待遇，与工伤保险基金支付的属于不同的项目。但是，因为用人单位瞒报职工工资，导致工伤保险基金赔付的数额少于工伤职工应当享受的标准的，由用人单位补足差额。
各省市建筑工程农民工工伤保险计算方法都一样吗?
各省市建筑工程农民工工伤保险计算标准不一。
杭州市：农民工工伤保险费率为0.114%。湖州市：民工工伤保险计价费率为0.75%，同时湖州市还规定了危险作业意外伤害保险计价费率为0.8%。具体费用计算需按照《浙江省建设工程施工费用定额》执行。请注意，以上信息仅针对杭州市和湖州市，浙江省内其他城市的农民工工伤保险费率可能会有所不同。
嘉兴建设工程农民工的工伤保险由用人单位按月缴纳，个人无需缴纳，费率一般在0.4%-0.5%之间；而意外伤害保险并非社保范畴，其费用及具体条款通常由施工单位与保险公司协商确定，没有固定的费率标准。
集体工伤保险赔偿标准和个人工伤保险一样吗
不一样。保障额度不同：集体工伤保险会根据社保目录报销医疗费用，包含的项目有很多，不同地区的标准也不一样，保障额度大，而个人工伤赔偿标准低，保障额度小。
不一样。保障额度不同。集体工伤保险会根据社保目录报销医疗费用，包含的项目有很多，不同地区的标准也不一样，保障额度大，而个人工伤赔偿标准低，保障额度小。保障范围不同。
工伤赔偿和工伤保险赔偿是一个概念。如果你参了工伤保险，有部分钱是社保基金出，有部分钱是单位出，如果单位愿意多赔，我想是没有人会阻拦的。如果你没有参保，全部由单位出，你想再找社保要钱，是不可能的。
法律主观：工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。
工伤保险全国通用吗
还要值得注意的是，工伤保险也属于社保中的一部分，所以说工伤保险跟社保一样，是可以全国通用的，持卡人可持卡到定点医院就医，到医保指定药店购买药品，进行医疗保险个人账户结算。
五险一金不是全国通用，但是五险一金中的养老保险，参保者累计交满15年后，如果累积的账户金额一样，则退休年龄享受的养老金待遇一样。根据相关法律规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
社保在全国范围内是可以通用的，但具体情况因地区而异。各地的社保政策、标准和权益可能存在差异。例如，养老保险在一地缴纳后，退休时可以在全国范围内享受养老金；而医疗保险在外地就医时，持有医保卡通常可以享受当地的医保报销政策，但需提前了解相关规定。
法律分析：不通用。因为每个地方的缴纳标准不一样，所以目前来说五险一金是不能全国通用的，本地缴纳的只能在本地消费或报销。
社保含义：社保是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险的总称，旨在保障国家参保居民的日常生活。缴费比例与基数：虽然社保是全国通用的，但不同地区的社保缴费比例可能有所不同，这是根据各地区的经济发展水平制定的。同时，缴费基数是按照职工上年度全年工资的月平均值进行确定的。
不通用。因为每个地方的缴纳标准不一样，所以目前来说五险一金是不能全国通用的，本地缴纳的只能在本地消费或报销。用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
