购买灵活就业社保工作单位可以买工伤保险吗？
不可以。
1、灵活就业者不能单独购买工伤保险，只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。
2、享受工伤保险必须要申请工伤认定。应该认定为工伤的情形：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
怎样个人购买工伤保险？
工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是由用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。
企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？
2.如果没有劳动合同，那就看是否满足事实劳动关系的条件，一是用人单位和劳动者具有劳动合同应当的主体资格，二是劳动者受用人单位的制度管理劳动并取得工资，三是劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以事实劳动关系劳动者应注意保存工资支付依据，社保记录，工作证件，信息电子证据等，以利后面劳动关系的认定。
企业只为员工买工伤保险，劳动关系成立吗？@和谐劳动关系 为你分析如下：
劳动关系成立条件
用人单位招用劳动者就可以说劳动关系成立吗？
答案：不可以。
如何确立劳动关系？那就看看法律法规的规定吧！
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位符合上述三个条件，用人单位与劳动者之间的劳动关系成立。
因此，用人单位招用劳动者，其之间符合上述三个条件，劳动关系就成立。
劳动关系的建立标准
依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。同时，依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系即用工之日起建立。
从而可看出，劳动关系的建立标准是从用人单位用工之日起建立，并不是以订立劳动合同为建立劳动关系的标准。
建立劳动关系应当订立劳动合同，实际用工中，劳动合同是判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系的重要依据。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
未订立劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证
在实际劳动用工中，有部分用人单位未与劳动者订立劳动合同，如何认定劳动关系的存在呢？
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、职工花名册、缴纳各项社会保险的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。
从上述第（一）项参照凭证中有缴纳各项社会保险的记录，因此，企业为员工购买工伤保险，可以作为认定双方存在劳动关系的重要依据。
依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此，在劳动仲裁和司法实践中，用人单位与劳动者只要有缴纳各项社会保险记录的，多数会认定为双方存劳动关系。
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15岁可以买工伤保险吗？
普通的人不可以。因为十五岁还属于未成年人不能参加工作。因为岁数的原因无法与用工单位鉴定劳务公司，也无法上工伤保险。否则违反了未成年人保***，属于违法行为，保险公司也不会受理的。但是特殊人员除外。比如特招的文工团小演员和运动员。年龄很小但是算参加工作可以购买工伤保险。
劳***规定[_a***_]十八周岁才能到社会上去寻工作，十五岁作为是童工是不能寻作上班的，所以是没有地方有工伤保险可以买的，国家现在实行的九年义务教育制度，一般初中毕业要十六岁，十五岁的儿童正是读书的好时机，不读书而去当童工劳***是不允许的，。
打零工的农民工如何买工伤保险？
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险。职工个人不缴纳工伤保险费。
您好，你考虑给农民工买保险是非常恰当的。鉴于农民工的工作性质比较危险，所以应该先考虑购买意外险，其次是身体健康方面需要健康保险的保障，尤其是重疾险不容忽视，因为农民工大多干的是体力活。简而言之，意外险和健康保险对农民工来说应该是最有保障的。建议你最好是根据他们的实际情况到保险公司或者专业的保险平台咨询。
谢谢邀请！
一、工伤保险是由用人单位购买的，个人无法购买工伤保险！
二、您所说的打零工，通俗来讲是指临时工，目前我国法律上并无“临时工”与“正式工”的严格区分。
《工伤保险》规定所有用人单位都必须给单位全部职工或者是雇工（临时工也是雇工）缴纳工伤保险。所有的职工或者是雇工均享受工伤保险待遇。
不管是哪种工作，只要是有事实劳动关系，发生工伤，都可以得到赔偿。如果您可以与用人单位确定劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇。如果不能与用人单位确定劳动关系，可以以人身伤害为由***，用人单位要负责赔偿。
三、工伤认定
职工发生事故受伤，用人单位三十日之内要向劳动保障部门提出工作认定申请。***如用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属可以在一年内向单位所在劳动保障部门提出申请。劳动保障部门收到工伤认定申请后六十日内作出《工伤认定书》，职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和工伤待遇。
下图一为临时工（非全日制劳动关系）与全日制劳动关系的区别，注意，订立口头协议，也可以确立劳动关系哦，同样有工伤保险待遇！
其实这种情况不需要特别去买工伤保险，可以直接买综合意外险。
打零工的话无法办理社保工伤，那么可以通过两种方式获得工伤保障。
第一种是你打工的单位。
有的单位给员工购买了雇主责任险或者团体意外险。这两种保险对于员工发生意外都是可以报销的。
你虽然是打零工，如果单位购买了这种保险，那么你打工期间可以要求公司把你加入到保障名单中。这类保险增减人员都是很方便的，当天提交名单，第二天就能生效。
当你离职后，单位又可以把你从名单中剔除，这非常简单，对于单位来说也没有什么额外的成本。
第二种就是你自己买份意外险。
如果是打零工，那么自己买一份意外险是比较好的。这样不用依赖于单位的保障，自己就可以有稳定的意外保障了。
意外险也不贵，可以购买综合意外险，只要是因为意外造成的身故、伤残和治疗费用都可以由保险公司理赔。并且不限制一定要是工伤。全年365天，7×24小时，任何时候发生意外，都可以获得保障。保额也可以根据自己的需求进行选择。
但是买综合意外险的时候，要注意职业类别。职业风险等级越高，保费也就越高。务必按照自己的工作内容选择职业类别，否则可能会造成理赔问题，甚至被拒赔。如果是打零工，建议你按照工作内容最多的职业选择，如果变更了职业，并且危险程度明显增加，那么及时告诉保险公司，由保险公司进行审核。
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