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- 1、我给一个物业管理处打工几年,没有买社保,现在想补,没有工资条,能补回...
- 2、...一年多没有购买社保,离职后要求公司补交养老保险,公司同意补交,可是4...
- 3、我已在一家物业公司做了12大年,今年57岁至今没有给我交养老保险...
- 4、物业公司不给员工买社保要怎么解决
- 5、物业普遍不交社保现状
我给一个物业管理处打工几年,没有买社保,现在想补,没有工资条,能补回...
1、你这种情况在单位应该不能补缴社保，上班时有没有签订劳动合同，很多物业是不给工人交社保，口头或协议，直接把钱发到工资里，特别是有部分退休人员再就业，根本就交不了社保。如果你有户头，可以办理社保缴费档案托管自己补缴，毕竟是岁数大的有份保障。
2、我已在单位工作了二十多年，单位却一直没有为我购买社保。现在，我考虑是否能够补交。然而，根据相关规定，个人是无法自行补交社保的。这二十年的工龄缺失，将会对我的退休生活产生不利影响。鉴于此情况，我决定立即向当地劳动监察大队投诉，并要求单位补交未缴纳的社保费用。
3、确实，作为员工，你有权要求公司为你补缴社保。如果公司未能为你购买社保，你应当积极维护自己的权益。当公司未能满足你的合理诉求时，你可以准备相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证明等，前往单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁，明确表达你的诉求，即要求公司为你补缴社保。
4、你可以要求公司给你补齐社保。针对你提到的在国有企业工作了13年但企业未为你购买保险的情况，以下是对你问题的详细解法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5、针对您工作9年没签合同且没买社保，现在要签合同却不知如何***的问题，以下是一些建议：关于未缴纳社保的*** 向劳动监察部门投诉：操作方式：您应首先收集与单位存在实际用工关系的证据，如工资条、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等。
6、如果单位在五年内未为您缴纳社会保险，您有权要求单位进行补缴。如果单位拒绝补缴，您可以寻求法律途径解决，例如通过劳动仲裁或直接向***提***讼。此外，您可以向当地社保稽查大队举报，由他们介入调查并督促单位履行义务。通常情况下，单位除了补缴社会保险外，还可能需要支付滞纳金和相应的经济补偿。
...一年多没有购买社保,离职后要求公司补交养老保险,公司同意补交,可是4...
如果你之前没参加过保险，这是第一次参加无法被之前的，但如果以前交过保险，就这一年多没交，是可以补的。
用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
从法律上讲，仲裁说的没错，的确是只能让单位为你补缴，仲裁是不支持给现金的。建议你先可以和单位协商，看看他们是否同意将公司缴纳部分的费用通过现金支付给你。最低限度，你可以要求单位为你补缴那三年的保险。
我已在一家物业公司做了12大年,今年57岁至今没有给我交养老保险...
在物业公司做了12年的时间，今年57岁了，至今没有给你要养老保险，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求物业公司给你缴纳养老保险。养老保险，是这样的情况 社保包含：医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险及工伤保险。今天来说说我们以后能直接享受到一个***的险种之一：养老保险。
有些地区不可以，还要继续一年一交到了15年才能办理退休。你说的应该是城镇职工养老保险，现在的政策规定是不可以补缴的，需要一年一年的缴，因为每年的缴费基数都不一样！如果你交的是城乡居民养老，今年57岁到快60岁的时候是可以一次性补交完的。
花时间专门我了物业辞职信怎么写，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！ 物业辞职信怎么写（篇1） 尊敬的领导： 您好！ 我是物业的一名员工xx，很抱歉，我不能再在公司继续工作了，现在正式向公司提交这份辞职申请。 作为一名在物业工作了6个月的员工，在这段时间里我真的收获了挺多的。
物业公司不给员工买社保要怎么解决
1、法律分析：物业公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际[_a***_]证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。公司一直不给缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。
2、员工可首先与物业公司进行沟通，协商解决问题，如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
3、如拒不为从业人员上社保，员工可有理据要求物业补交，并可通过投诉或申请劳动仲裁来***。同时，劳动行政部门仍有权对违规企业实施整改指令和相应行政处罚，包括罚款措施。
4、首先，员工可尝试与物业协商解决；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据实际情况裁定物业补缴社保，并可能要求其承担相应的滞纳金。此外，员工还可依据劳动合同法的相关条款，以物业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求物业支付经济补偿。
物业普遍不交社保现状
1、一些物业公司普遍存在不缴纳社会保险的情况，主要原因可能是由于保洁员、保安等岗位的入职门槛相对较低，对年龄要求也不高，因此很多家庭经济不宽裕以及年龄偏大的失业人员会选择应聘这些岗位。这使得物业公司有更多的选择余地，并且可能利用这一因素压低工资待遇，进一步降低成本。然而，这种做法是违反劳动法的。
2、法律分析：物业公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。公司一直不给缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。
3、总而言之，物业公司不购买社保不仅违法，而且需要承担相应的法律责任。
