本文目录一览：
- 1、公司月末工资社保公积金需要计提吗?怎么计提?
- 2、生育保险怎么做账?
- 3、员工报销生育保险怎么记账
- 4、生育保险放在什么科目
- 5、员工生育保险报销款入公司账如何处理
- 6、生育保险合并到医疗做账还要分开吗
公司月末工资社保公积金需要计提吗?怎么计提?
公司月末工资、社保、公积金需要计提，计提方式如下：计提工资：在月末，公司需要根据各部门员工的工资情况，进行工资的计提。计提工资的会计分录为：借生产成本工资、制造费用工资、管理费用工资、销售费用工资，贷应付职工薪酬工资。
要按月计提。比如说当月工资为1000，住房公积金个人承担为50，公司也承担50借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）---住房公积金50应付职工薪酬---住房公积金50贷：其他应付款---住房公积金100缴纳时：借：其他应付款---住房公积金100贷：银行存款100社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。
计提社保公积金时的会计处理 会计分录：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——社会保险说明：此步骤为计提企业应承担的社保公积金部分，根据员工所在部门的不同，借方科目会有所变化。
按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
计提与发放工资差异调整：对于多计提或少计提的工资，需进行相应调整，确保账目准确。多扣个税处理：若个税多扣，可选择退还员工或在下月少扣。员工负担社保由公司承担：此时需增加管理费用金额，并确保员工实际到手工资不变。以上分录遵循了会计的严谨性和准确性原则，确保了企业财务管理的规范性和透明度。
生育保险怎么做账?
社保报销的生育保险财务处理通常包括以下几个步骤。当收到生育保险金时，会计分录应为：借：银行存款，贷：其他应付款。在支付时，会计分录则为：借：其他应付款，贷：银行存款/库存现金。另一种情况是，很多单位在员工生育期间会继续发放工资。当收到生育医疗补偿金时，公司需要扣除其应得的部分。
生育保险的做账处理主要包括以下几个步骤：企业计提生育保险时：会计分录：借：管理费用等—社保费；贷：应付职工薪酬—社保费。这一步是将企业应缴纳的生育保险费用计提出来，计入当期管理费用，并同时确认一项负债，即应付职工薪酬中的社保费。
生育保险是国家给予生育的职工必要的经济补偿和医疗服务的社会保险制度。
员工报销生育保险怎么记账
社保报销的生育保险财务处理通常包括以下几个步骤。当收到生育保险金时，会计分录应为：借：银行存款，贷：其他应付款。在支付时，会计分录则为：借：其他应付款，贷：银行存款/库存现金。另一种情况是，很多单位在员工生育期间会继续发放工资。当收到生育医疗补偿金时，公司需要扣除其应得的部分。
自然归类于“应付职工薪酬”这一科目。生育保险的会计处理：企业为员工缴纳生育保险费时，需要在“应付职工薪酬”科目下进行记账处理。这不仅有助于企业清晰地追踪与员工相关的***支出，还能确保合规地进行相关税务处理。同时，这也是企业履行社会责任、保障员工权益的重要体现。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
借：银行存款 贷：其他应付款--职工生育津贴报销 发放津贴给员工时，公司需支付报销款项，并调整其他应收款。分录为：借：其他应付款--职工生育津贴报销 贷：其他应收款--员工个人社保 银行存款 生育津贴是由国家法律、法规规定，用于补偿职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活费用。
生育保险放在什么科目
生育保险属于企业会计科目中的职工薪酬科目。以下是关于生育保险在会计科目中的详细解释：生育保险的概述 生育保险是社会保障制度的一部分，旨在保障[_a***_]职工在生育期间的权益，包括产假期间的工资、医疗费用等。企业在处理生育保险相关账务时，需明确其所属的会计科目。
生育保险应归入企业的“职工薪酬”科目。以下是详细解释：基本定义：生育保险是针对女性员工在生育期间提供的一种社会保障制度，旨在确保女性员工在生育期内能够获得一定的经济补助和医疗***。会计科目归属：生育保险作为企业为员工提供的***之一，被纳入“职工薪酬”这一会计科目。
生育险计入会计科目为“生育保险”。详细解释如下：生育保险的定义 生育保险是一种社会保险制度，旨在为育龄妇女提供因生育而带来的医疗和休***期间的保障。这种保险的目的是帮助家庭应对新生儿带来的额外经济压力。会计科目的分类 在企业的会计系统中，各类保险费用通常都会被归类到相应的科目下。
总之，生育保险应计入“应付职工薪酬”会计科目，这有助于企业正确核算和反映其对职工薪酬的支付情况，也保障了女性的合法权益。
员工生育保险报销款入公司账如何处理
1、员工生育保险报销款入公司账做代收代付处理。公司发放给员工，生育女职工产***满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、社保报销的生育保险财务处理通常包括以下几个步骤。当收到生育保险金时，会计分录应为：借：银行存款，贷：其他应付款。在支付时，会计分录则为：借：其他应付款，贷：银行存款/库存现金。另一种情况是，很多单位在员工生育期间会继续发放工资。当收到生育医疗补偿金时，公司需要扣除其应得的部分。
3、公司账上收到职工的生育津贴可以以下几种方式做账： 收支登记法：首先将生育津贴收入归入“应收账款”，同时在“费用-社会保险与商业保险”项下录入“生育津贴”所产生的费用。
4、企业给员工发放生育津贴报销怎么做分录？作代收代付处理。
5、当社保将生育津贴打到企业银行账户时，会计分录应为：借：银行存款，贷：其他应付款—代收代付员工报销款。支付给员工这笔款项时，会计分录应为：借：其他应收款—代收代付员工报销款，贷：现金（或银行存款）。企业应当设置其他应付款账户来核算。
生育保险合并到医疗做账还要分开吗
生育保险合并到医疗做账后，仍然需要分开各自核算。具体原因如下：各自核算：虽然生育保险和医疗保险在参保手续上进行了合并，但在做账时，生育保险和医疗保险仍然需要各自进行核算，保持其财务上的独立性。
生育保险合并到医疗做账就不需要分开了。计提生育保险的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳生育保险的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款等科目。
产前检查费用需要先垫付，再单独报销。但医疗和生育报销合并后，产前检查费用和普通医疗费用一同报销，结算标准与医保相同。产妇出院结算时可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用，不必单独报销生育险。疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
生育保险的做账处理主要包括以下几个步骤：企业计提生育保险时：会计分录：借：管理费用等—社保费；贷：应付职工薪酬—社保费。这一步是将企业应缴纳的生育保险费用计提出来，计入当期管理费用，并同时确认一项负债，即应付职工薪酬中的社保费。
在会计科目中，处理社保费用通常涉及到多个具体的会计科目。例如，企业为员工缴纳的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费以及补充医疗保险费用，应该分别记入对应的会计科目。
