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新社保允许同一人能买2个单位工伤保险吗怎么买?
1、新的社保政策允许同一人购买多份单位工伤保险。单位工伤保险主要是指用人单位为员工购买的工伤保险，保证员工在工作期间因工伤或者职业病受到损伤时能够获得相应的医疗和伤残补偿。购买方式可以选择到当地社保部门或保险公司购买，具体操作流程按照当地规定和政策来执行。
2、工伤保险一般是不可以买两份的。以下是对此问题的详细解工伤保险的购买限制：工伤保险作为社会保险的一部分，其购买通常受到一定限制。一般来说，个人或单位不能随意购买多份工伤保险，而只能按照规定的额度进行购买。
3、工伤保险一般是不可以买两份的。以下是具体原因：购买限制：工伤保险作为社会保险的一部分，其设计和实施都是基于一定的法律法规。通常情况下，一个人只能在一个单位参加工伤保险，并且该保险不能单独购买，而是作为社保套餐的一部分。因此，从制度设计上讲，工伤保险是不能买两份的。
4、工伤保险一般是不可以买两份的。它一般只能提高购买额度，而不能买两份。当然也有的人会有疑问，因为我国的社会保险法规定了：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
工伤可以报几次
法律分析：符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
只要是符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的。工伤导致残疾、瘫痪等情况的，需要到劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级，然后计算赔偿数。停工留薪期间工资按原待遇支付；停工留薪期间需要护理的，由单位负责；不需要护理的，住院期间不再支付伙食补贴和交通费。
符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。工伤没有所谓的次数限制，但是如果一个职工频繁换工作并且每到新的工作环境短时间内便出现工伤，可能会涉及故意自伤骗取工伤待遇的问题。
法律主观：单位和个人都能申报工伤。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内进行申报；否则职工个人、其直系亲属、工会可以在一年内进行申报。
法律分析：符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。
工伤认定过了一年的时效,还可以再申请吗
1、工伤认定时效一年，一旦过期，原则上不能再申请工伤认定。然而，工伤职工及其亲属或工会组织仍能在事故发生一年内，直接向劳动部门提出人身损害赔偿申请。根据《工伤保险条例》第17条，单位应于员工受伤后三十天内提交工伤认定申请。若单位未按规定申报，受伤员工或其亲属、工会可在事故发生一年内，直接向劳动部门申请工伤认定。
2、综上所述，对于超过一年的工伤认定申请，只要在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的3年内提出，仍然是可以的。需要注意的是，时效规定为1年，3年为延长时效。若未在规定的1年内提出工伤认定申请，但仍在3年时效内，则仍然有权利提出申请。关键在于把握好时间，以确保自己的权益。
3、职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、如果工伤发生已经超过一年的认定时效，职工将无法申请工伤赔偿。根据规定，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一年内两次工伤能得到两次赔偿款吗
一年内两次工伤可以得到两次赔偿款。[_a***_]在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤的，可以索赔两次，但解除或者终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别计算；在两个用人单位分别因工负伤，经认定为工伤的，当然可以向工伤保险基金和用人单位要求支付工伤保险待遇。
可以拿到二次一次性伤残补助金，但是一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金最多只能拿到一次。法律分析如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
两次工伤能得到两次赔偿款。工伤赔偿标准：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
两次工伤能得到两次赔偿款。两次工伤能得到两次赔偿款。
一个人工伤可以报几次
1、法律分析：符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、只要是符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的。工伤导致残疾、瘫痪等情况的，需要到劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级，然后计算赔偿数。停工留薪期间工资按原待遇支付；停工留薪期间需要护理的，由单位负责；不需要护理的，住院期间不再支付伙食补贴和交通费。
3、符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。工伤没有所谓的次数限制，但是如果一个职工频繁换工作并且每到新的工作环境短时间内便出现工伤，可能会涉及故意自伤骗取工伤待遇的问题。
4、法律主观：单位和个人都能申报工伤。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内进行申报；否则职工个人、其直系亲属、工会可以在一年内进行申报。
5、法律分析：符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。
6、报销的原则是补偿原则。也就是，如果你费用是两次支付的，内容不重复，可以分两次报销。如果费用内容是相同的，且前次已经100%报销，是不可以再次报销的，如果前次报销只拿到了部分费用的赔偿，比如总费用的80%，第二次还是可以对没有报销部分再次提出报销要求。
