男性生育险有什么待遇？
如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合***生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理***津贴。男职工护理***津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。
此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。
男性生育险待遇如下:
1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休***（主要就是照顾老婆），个别地区规定男性的带薪休***时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是你和你老婆都是晚婚。
2、生育医疗待遇还包括***生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的绝育手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。
丈夫参加了生育保险，妻子如果没有工作，生育时也可以享受生育保险待遇，但是不能领取生育津贴。
另外，很多人都知道女职工可以休产假，但其实男职工也能休“产***”。
男性陪产***是什么？
男性陪产***是法律规定的男性在妻子休产***期间的用来照料对方的一段***期。
男性产***指的是希望通过法律的形式明确独立的男性带薪***，女性休产***期间身体虚弱当然更需要丈夫的照顾，而且产妇产后都会有沉重的心理压力，丈夫在身边呵护能够使妻子和婴儿得到更好的照料，同时有助于缓解产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复及母乳喂养都有很大帮助。
男人也有生育险，吗？
1、男性也有生育保险。
2、生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
男生有生育险。
只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险；如果单位不给交的，劳动者可以投诉单位或者可以申请劳动仲裁。 如果妻子没有生育险，丈夫有的，生产后可以使用丈夫的生育险。
有。
生育保险是由企业缴纳，员工不缴纳，无论男女都需要按规定参加，男职工发生了***生育的医疗费用，可以享受生育保险待遇，男职工的未就业的配偶，也可以享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险资金中支付。
男职工有生育险吗?生育补贴怎么算？
男职工有生育保险
1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。
2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交；这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须负担，而且很多城市是五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险，这也是以后全国统一的趋势。
3、根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的。
4、已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待遇。
男生医保有生育津贴吗？
有。根据国家《社会保险法》规定，男职工应该符合国家的***生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
因此，男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用1。
男人有生育津贴吗？
没有。生育津贴只是在育龄妇女生产了小孩后才享有，并且只有社平工资标准的三个月工资标准。但是只要参加了职工养老保险的员工，都必须参保，五险是一并参保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育，所以男性是参保人员，而并不能享受生育津贴。
目前，有城镇职工养老保险（五险）与灵活人员就业险（养老和医疗2个险种），还有农村的原新农合（居民医疗）。两金，住房公积金和企业年金就要看单位了。
