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工伤职工享受的待遇及补偿主要有哪些?
、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复治疗费。
我国工伤职工可以享受以下待遇：医疗待遇 医疗费用全额报销：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 紧急治疗：在紧急情况下，工伤职工可以先就近治疗。
退休后享受的待遇 基本养老金：六级工伤职工退休后，可以像其他退休人员一样，享受按月领取的基本养老金。养老金的数额根据个人的缴费年限、缴费金额以及当地的养老金计发办法确定。
伤残待遇：一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，标准通常为21个月至27个月本人工资。伤残津贴：按月支付伤残津贴，标准按伤残等级确定为本人工资的75%—90%不等，且不低于当地最低工资标准。
一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤保险法规定2023年新规?
1、根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、工伤保险法规定2023年新规主要包括以下几个方面：扩大工伤保险覆盖范围：为了让更多劳动者享受到工伤保险的保障，新规将更多的职业和岗位纳入工伤保险的范围，包括一些以前不被认为是工伤的风险岗位。
3、年工伤保险法的新规主要涉及工伤赔偿金的计算标准、赔偿项目以及申请流程等方面。首先，在工伤赔偿金的计算标准上，新规明确以工伤职工本人受伤前12个月的平均工资为[_a***_]，若不足12个月，则按实际工作月数计算。这一规定确保了赔偿金计算的公平性和合理性，充分考虑了工伤职工的实际收入水平。
4、工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。
5、工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。
6、关于工伤保险法规定2023年新规，工伤保险条例这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！《工伤保险条例》第五章第三十七条规定了七至十级伤残职工待遇。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。
得了职业病公司怎么补偿
1、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
2、在职期间患癌症补偿如下：职工休病***期间，公司应发放病***工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、***等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。
3、经济补偿金：公司裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资标准等因素确定。对于生病的正式员工，如果因裁员导致其失去工作，公司应依法支付相应的经济补偿金。
4、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
5、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病***工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。
6、第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
出现工伤后公司需要赔偿吗
1、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
2、综上所述，单位给员工缴纳工伤保险后，员工出现工伤时，公司通常不需要额外赔偿。但具体情况还需根据工伤保险的赔偿范围和标准以及劳动仲裁委员会的裁决结果来确定。
3、因此，即使保险公司已经赔付，公司仍有可能需要承担一定的赔偿责任。其次，如果公司为员工购买了商业工伤保险：商业工伤保险的赔付：这通常是对社会保险的一种补充，具体赔付范围和金额取决于保险合同的约定。商业保险公司赔付后，可能仍然需要公司根据法律规定和合同约定承担部分赔偿责任。
4、当工伤事故发生时，企业通常需要承担赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》规定，若员工被确诊为工伤，公司需按章支付相应费用。首先，公司须承担受工伤雇员在此期间的薪资***待遇；其次，对于工伤引发的医疗费、康复费、辅助器具费等超出工伤保险基金支付范畴的部分，公司亦有可能承担。
5、公司要求赔偿：***人员可以向所在公司提出赔偿要求。尽管没有工伤保险的保障，但公司仍应承担一定的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工损失、残疾赔偿金等。协商与调解：在提出赔偿要求后，***人员与公司可以通过协商或调解的方式解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。
工伤公司一般赔多少钱
1、估计有16万左右；按照《工伤保险条例》规定，工伤九级的一次性伤残补金为9个月的本人工资，这就3万了；如果与单位解除或者终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，这两项各是多少需要查阅北京市工伤保险条例或者实施办法的具体规定；还有停工留薪期工资（留薪期几个月？）。
2、一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。那么十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。
3、根据规定，十级工伤可获得4个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。因此，赔偿金额为4200元/月 × 4个月 = 16800元。
4、大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
