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工伤期间社保由谁承担
工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
根据相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位需要承担相应的责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期内的工资***待遇、一次性伤残补助金等。
工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。
工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。
法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
都需要提供充分的证据来支持。因此，在发生工伤后，务必保留好相关的医疗记录、事故报告等证据材料。综上所述，认定工伤决定书拿到赔偿后，具体由谁支付取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险以及是否进行了工伤申报和认定。如果条件满足，社保局将负责支付；否则，将由用人单位承担相关费用。
单位应该为工伤职工缴纳哪些社会保险
单位应该为工伤职工缴纳的社会保险主要包括以下几种：养老保险：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。单位应为包括工伤职工在内的所有在职职工缴纳养老保险。医疗保险（含大病救助金）：医疗保险用于保障职工在生病或受伤时的医疗费用。
工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。
法律规定 根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的相关要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这里的“社会保险费”是一个整体概念，它涵盖了职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
单位买的工伤保险怎么用
1、社保承担：在单位为受伤员工正常缴纳工伤[_a***_]期间，员工因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用，由社会保险基金承担。这些费用包括但不限于治疗费、药费、住院费等，在治疗明细清单上可以查询到。
2、单位买的工伤保险的使用方式如下：事故认定：员工发生事故后，需先进行工伤认定。若被认定为工伤，员工有权享受停工留薪期，一般不超过12个月。办理工伤手续：填写申请表：前往社保局填写工伤认定申请表。提交材料：提供员工本人身份证、劳动合同、诊断证明书或病例类资料等申请工伤认定。
3、申报流程：单位应在事故发生后30天内向劳动局申报工伤，并获得工伤认定书。随后，申请劳动能力鉴定，鉴定完成后，由工伤保险机构进行赔偿。单位未按时申报：若单位未在30天内申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。
4、去社保局办理工伤手续首先填写工伤认定申请表，然后提供员工本人身份证、劳动合同以及诊断证明书或者病例类的资料申请工商认定。
5、遗属抚恤：对于因工作原因死亡的职工，工伤保险将向其遗属提供抚恤金等经济援助，以减轻遗属的经济负担。工伤保险的使用方式 申报工伤：职工在工作中受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
单位给职工交什么工伤保险-工伤保险
单位给职工交的工伤保险是一种专门保障职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。以下是关于工伤保险的详细解工伤保险的定义 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。
工伤保险属于社保，但不属于医保。工伤保险属于社会保险中的一种，由用人单位为职工缴纳，由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益，不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。因此，工伤保险和医保是两个不同的概念。
企业工伤保险怎么交
1、企业工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体缴纳方式及相关规定如下：缴费基数：用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。职工个人月平均工资总额按本人上年度月平均工资收入计算。
2、新注册的公司交工伤保险的步骤如下：领取并填写社会保险登记表：新注册的公司需前往当地社会保险经办机构领取社会保险登记表。填写表内各栏，并加盖公司公章。一式二份，均需填写完整。提供相关资料：提供本单位的有效工商营业执照、地税登记证附本复印件。提供企业代码证、法人***复印件。
3、公司的营业执照原件及复印件。单位的组织机构代码证书原件及复印件。单位法人的***原件及复印件。公司所有员工的劳务合同及***复印件。前往社保局办理：携带准备好的材料到所在地的社会保险经办机构。填写社会保险登记表和缴费工资申报花名册。
4、缴纳流程：企业会在社保系统中提交员工的个人资料，并按月为员工缴纳五险一金。员工可以在个人社保账户中查询到缴纳情况。公司工伤保险的赔偿流程 提出申请：员工发生工伤后，应及时告知用人单位，由用人单位或员工本人向当地劳动局提出工伤认定申请。
公司工伤保险怎么报销
1、由于工伤保险是社保性质，必须提供发票原件。因此，首先应当使用工伤保险进行报销。获取报销分割单：工伤保险报销完成后，会提供一个报销分割单，该单据会详细列出已经报销的金额和费用明细。利用报销分割单和复印件申请商业险报销：拿到报销分割单后，你可以准备其他报销资料的复印件，然后向商业保险公司申请报销剩余部分。
2、申报流程：单位应在事故发生后30天内向劳动局申报工伤，并获得工伤认定书。随后，申请劳动能力鉴定，鉴定完成后，由工伤保险机构进行赔偿。单位未按时申报：若单位未在30天内申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。
3、公司工伤保险怎么报销：发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
4、正常缴费单位的工伤职工医药费会按比例分段报销，差额部分通常由单位承担。这意味着，即使工伤保险能够报销部分医药费，单位仍可能需要承担一定的费用。如果员工因工伤造成伤残，用人单位还需要按照相关规定进行一次性赔付。
