本文目录一览：

• 1、单位没有营业执照属于工伤吗
• 2、挖机无证上岗出现工伤事故工作单位赔赏吗
• 3、...特种设备作业证,职工在该岗位操作发生工伤七级如何赔偿
• 4、电焊工没有焊工证,工伤不赔吗?
• 5、工人无证上岗出现安全事故算工伤吗怎么赔偿
• 6、没有叉车证开叉车死亡算工伤吗

单位没有营业执照属于工伤吗

法律分析：不用申请工伤认定，因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。

法律分析：给无营业执照的私人工厂打工受伤，不能认定工伤。私人小工厂没有营业执照不属于法律规定的企业，工人在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以主张人身损害赔偿。

无营业执照用工，意味着该用工行为属非法性质，无法进行工伤认定。工伤认定需在合法的劳动关系内进行，而非法用工，意味着不存在合法的用人单位，工伤权益无法通过工伤认定途径获得法律保护。因此，一旦发生工伤事故，伤者无法通过申请工伤认定来维护自己的权益，工伤赔偿直接由劳动部门监督执行，进行一次性赔偿。

无法申请工伤认定。由于无证经营是非法用工，没有用人单位，也不能进行工伤认定，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。因此，伤员应申请劳动能力鉴定，评定残疾等级，并根据残疾等级要求单位支付一次性赔偿。可申请劳动能力鉴定，也可申请劳动争议仲裁。

不能认定为工伤。该用人单位属于非法用工单位，可以依照《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。不能申请工伤认定，但可以直接申请劳动仲裁，要求支付一次性赔偿。

挖机无证上岗出现工伤事故工作单位赔赏吗

1、我国工伤保险实行无过错责任赔付，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，况且劳动者无证操作挖掘机，用人单位应当承担主要责任。劳动者依法享有工伤保险待遇，由工伤保险基金与用人单位按照规定标准予以赔偿。

2、无证驾驶过失致人死亡，量刑标准一般为1-3年，并需承担相应经济赔偿。根据法律规定，驾驶员必须持有操作证方可上岗。然而，工程机械行业缺乏相关部门监管，导致驾驶人员安全意识薄弱，超过一半驾驶员未持有操作证。

3、目前挖掘机、装载机等大部分机种的建设机械已经不属于特种设备，不涉及特种作业，因此也不再是特种作业证书。质监部门负责生产制造领域的监管职能，不再办理施工现场环节的工程建设机械类操作证书。

4、当然是可以的。 但是如果您的挖掘机是有公共交通牌照的（可以在公路上行驶的），则只能购买车险挖掘机可以购买车险险种。 有工程机械险。 挖掘机可以购买车险险种。 挖机可以买保险。 ***买挖掘机，必须上保险。

5、无证上岗，一旦出现事故，自身权益不但得不到保障，还要交罚款，严重的承担一定的法律责任。本人观点：特种作业人员所从事的工作潜在的危险性很大，一旦发生事故不仅会给作业人员自身的生命安全造成危害，而且也容易给其他从业人员以至人民群众的生命和财产安全造成重大损失。

6、施工事项经理部负责施工生产中物的状态审验与认可，承受物的状态漏验、失控的管理职责，接受由此而出现的经济损失。一切管理、操作人员均需与施工事项经理部订立安全协议，向施工事项经理部做出安全保证。安全生产职责落实情况的体检，应认真、详细的记录，做为分配、赔偿的原始资料之一。

...特种设备作业证,职工在该岗位操作发生工伤七级如何赔偿

1、发生工伤和特种作业操作证没有任何关系，不论有没有，不影响对于工伤的认定，对于擅自使用无证人员操作的，有关负责人应该受到处分，但是工伤的补偿，和有没有操作证证件没有任何关系，补偿是按照工伤保险条款规定给予的补偿，一切按照工伤保险条例规定处理，没有额外补偿。

2、高空作业死亡赔偿标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、首先，鉴于用人单位明确知晓您未持有叉车驾驶证，却仍请求您驾驶叉车的事实，该单位应当对由此产生的责任承担起相应的义务。然而，要求您赔偿这一***的处理显然并不公正，在此情况下，您有权选择向当地劳动监察大队进行投诉，亦或是提交劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。

4、操作设备时，若设备传动部分防护罩缺损或未 properly 关闭即启动设备，属于违章行为。 在机械设备运行中，未设立专人监护或在未***取重复断开动力源措施的情况下进入设备内部进行抢修，是违章操作。 未经适当培训或未取得特种作业操作资格证书的人员独立操作特种设备，属于违章行为。

电焊工没有焊工证,工伤不赔吗?

1、首先无证和工伤赔付没有什么[_a***_]，即使工伤不赔，或赔付不够。如果属于无证作业，并且是公司指派的工作，那么公司对这起事故负全责，不仅赔偿受害者一切损失，而且还要受到劳动部门的处罚。

2、焊工属特殊工种，必须持上岗证，无证上岗属于违法行为，被拘留三天两夜，肯定挺麻烦。你被拘留，属安全生产监督管理局进行处罚（只有安监局具有行***和执法权），派出所和消防队无权管理和处罚，除非安监局邀请他们参与共同检查和执法。你被拘留，你所在的单位（工厂）肯定会受到经济处罚，并要求整顿。

3、如果是因为焊工工作出的工伤，再加上是因为员工自己隐瞒没有获取真的焊工证，不能认定为工伤。

4、没有焊工证而上岗的现象，应当向安全生产监督管理部门提出投诉。焊工在我国一直是一个重要的技术工种，具备相应的资质证书是从事该工作的基本要求。焊工作业中，一旦没有持有必要的证书，便可能引发一系列安全隐患，不仅存在发生安全生产事故的风险，还有可能导致工伤事故，给企业和个人带来难以预料的经济损失。

工人无证上岗出现安全事故算工伤吗怎么赔偿

1、无证工厂工伤的法律规定是依旧需要由工厂所缴纳的工伤保险待遇来进行赔付的，工厂工伤待遇制度是如果工伤全部恢复好，上班以后还在原来的工作岗位，工资待遇是不会变的。

2、劳动者无证驾驶挖掘机上岗造成工伤事故，享受工伤保险待遇。劳动者工作时间，工作场所，劳动者无证操作挖掘机遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）向规定，应当认定为工伤。

3、根据《安全生产法》的相关规定，如果生产经营单位存在以下行为，将受到处罚：未对特种作业人员进行安全作业培训并取得资格，使其上岗作业。若发生生产安全事故，负有责任的生产经营单位除了要承担相应的赔偿责任外，还将根据事故的严重程度受到罚款。

4、如果无证电工在有雇主的情况下违规上岗，造成他人伤亡事故，雇主应与电工承担连带责任。在实际情况中，受害人一般会选择向雇主追偿，雇主在承担连带赔偿责任后，可以向有故意或过失的雇员追偿。

5、两码事，没有特种作业操作证的，从事特种作业，因为工作受伤，不影响工伤的认定，符合条件的，可以认定工伤，享受工伤待遇，但是如果职工本人明知自己无证，却从事该项作业，应该受到处分，如果领导擅自指挥，让无证人员上岗作业，也应该受到处分，发生重大事故的触犯刑法的，可以依法追究刑事责任。

6、首先无证和工伤赔付没有什么联系，即使工伤不赔，或赔付不够。如果属于无证作业，并且是公司指派的工作，那么公司对这起事故负全责，不仅赔偿受害者一切损失，而且还要受到劳动部门的处罚。

没有叉车证开叉车死亡算工伤吗

不算。如果员工在没有叉车证的情况下非法驾驶叉车，造成工伤甚至死亡，通常不被视为正常的工伤，因为他们没有经过叉车操作培训和获得相应的操作证书，企业也没有按照国家标准和流程进行安全教育和培训。这种情况下，企业会面临法律责任，而且也不能获得工伤保险的赔偿。

没有叉车证出了事故是算工伤的。根据《工伤保险条例》的规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

在没有特种作业证件的情况下操作厂内叉车导致人员死亡，将承担全责。根据相关法律法规，这种情况可能会面临三到七年以上的***。具体判罚将依据事故的具体情况、伤亡程度、以及个人的犯罪动机等因素综合考量。

首先，鉴于用人单位明确知晓您未持有叉车驾驶证，却仍请求您驾驶叉车的事实，该单位应当对由此产生的责任承担起相应的义务。然而，要求您赔偿这一***的处理显然并不公正，在此情况下，您有权选择向当地劳动监察大队进行投诉，亦或是提交劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。

确实存在这样的案例，无证驾驶叉车导致他人死亡，操作者被判处一年到一年半的***，还需承担相应的赔偿责任。这赔偿费用可能由公司承担。我认为，如果觉得这份工作可以做，应让单位支付考证费用，否则坚决不操作。作为员工，一定要持证上岗，遵守操作规范，不得超速、超载。

劳动局下设的劳动监察机构，负责监管和查处无证操作、缺乏保护措施等违规行为。对于未取得叉车操作证的员工在工厂内驾驶叉车导致他人受伤的情况，工厂不仅会面临罚款，还必须承担受伤员工的医疗费用、住院期间的生活费以及工伤期间的工资损失。此外，工厂还需支付后续治疗的相关费用。