工伤保险赔偿责任范围？
一、工伤赔偿责任划分有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担，没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
二、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
工伤保险赔误工费吗？
工伤保险不赔付误工费，但在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。
根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤期间的工资待遇不应受到影响。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
如果需要了解更多工伤保险的赔付内容，可以详细描述问题后再次向我提问。
工伤保险赔偿项目中通常不包括误工费。在中国，工伤保险主要是为了赔偿工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所造成的直接经济损失，包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、康复费、残疾赔偿金等。
工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，这相当于一种替代性的误工费赔偿。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期内因工作需要继续工作，那么他们应该按照原工资标准获得工资支付，而不是误工费。如果工伤职工在停工留薪期内没有工资收入，那么他们可能需要通过其他途径来获得相应的经济补偿。
在实际操作中，如果工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致无法工作，他们应该及时与所在单位的人力资源部门或工伤保险经办机构联系，了解具体的赔偿标准和程序。如果对赔偿有异议，可以依法申请劳动争议仲裁或提***讼。
