男职工有生育险吗?生育补贴怎么算？
男职工有生育保险
1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。
2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交；这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须负担，而且很多城市是五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险，这也是以后全国统一的趋势。
3、根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的。
4、已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待遇。
男职工有没有生育险？
男职工也是有生育险的。生育险主要针对女性职工，男性职工不能直接享受生育险待遇。但是，男职工的生育险可以为妻子提供一定的生育保障，包括生育医疗费用、生育津贴和产假等。具体保障程度和待遇标准因地区和政策而异，需要参照当地的生育保险政策来确定。因此，男职工也是有生育险的，虽然不能直接享受生育险待遇，但可以为妻子提供一定的生育保障。
男职工有生育险。男职工本人缴纳的生育保险可以享受其对应的10天产***津贴、护理***津贴和生育医疗费用补贴。此外，如果夫妻双方均参加了生育保险，则可以享受生育医疗费用补贴。
男职工有生育险。
生育险是法律上强制规定用人单位缴纳的，只要在职就必须要交生育险，不分男女，生育险的费用全部由用人单位来承担。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
社保生育险男士怎么用？
生育保险是国家规定的一项强制性的社会保险，不论是男性还是女性，都必须参加的。
1、男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇。
2、女士在生完孩子之后，男士一般都有15天左右的陪产***时间，这个期间男士不需要上班，也可以照样拿到工资，而这个工资实际上就是生育津贴，具体的金额是按照个人所在的单位上一年的每月平均工资来进行计算的。
3、拥有男性生育保险的个人，如果配偶没有工作并且没有投保其他的保险，就可以使用男士的生育保险享受专门的医疗待遇，减免一定的生育费用。
4、需要注意的是，男性缴纳生育保险的，如果符合国家的计划生育政策规定，配偶没有加入生育保险的，并且所在的企业单位已经为其正常缴纳一年以上的保险费用，可以申请获得一次性生育补贴。
男***了生育险后，可以享受这些待遇。首先在其配偶分娩时，男职工可以享受15天的陪产***，陪产***可以领取护理津贴的，男性陪产***津贴领取无需申请，用人单位以工资的形式直接打到你的卡上。
注意，生育保险津贴办理时间为生完小孩五个月内，所以要想享受生育津贴待遇，那么就需要在生完孩子5个月内申请，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
其次，如果男职工配偶没有参加工作，那么怀孕期间产生的门诊检查费、分娩手术费等费用，男职工可以申请报销。报销生育费用，需要携带***生育证明、身份证、出生证明、医院开具的医疗费用收据等相关材料，向当地社保部门申请办理。
另外男职工如果在医保定点几个进行输精管结扎和复通手术，那么可以按照规定报销医疗费用，并享受生育津贴待遇。其中实行输精管结扎手术，可以享受7天生育津贴待遇，实行复通手术的，可以享受15天生育津贴待遇。
社保生育保险男士怎么用，最直接的用处就是男性职工会是10天的带薪休***，个别地区规定男性的带薪休***时间为15天，主要按地区和单位的规定。不过生育险必须连续缴纳12个月以后才能享受生育险带来的[_a***_]。不论是女性职工还是男性职工，生育保险均由单位缴纳。
除此之外，生育保险男士还包括与***生育相关的费用问题，比如男性的结余手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。但是不管用到或者用不到，都是男士的生育保险的***之一，
