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怀孕辞职社保怎么办?两种方法报销
1、与雇主沟通 如果孕妇因身体原因无法继续工作，建议与雇主进行充分沟通。雇主可能会根据公司的规章制度和国家法律法规，为孕妇提供适当的社保处理方案。例如，有些公司可能会为孕妇缴纳一定期限的社保费用，以确保其社保权益不受影响。自行缴纳社保 如果孕妇无法从雇主处获得社保支持，可以选择自行缴纳社保费用。
2、综上所述，怀孕后辞职了社保和生育津贴的处理方式是，若被非法辞退可要求赔偿，若公司断交社保可举报或申请劳动仲裁；离职后一般不能领取生育津贴，但在申请后离职仍可领取，只要符合报销条件；休产假期间若社保断保可后补，生育津贴由生育保险基金支付，按照上年度职工月平均工资标准。
3、我们在报销前，一般要先缴满一段时间。如果缴费时间不够，需要以后补够了，才能申请报销。对于补缴的情况，生育津贴是没什么影响的，不过生育费用的报销会有些不同：报销比例降低：广州只能报销 80%；北京和上海不受影响。
4、如果女方辞职后，由于某些原因（如单位注销、不符合生育险参保条件等）导致她无法享受生育保险待遇，那么可以考虑将相关费用放在男方报销。但需要注意的是，这种情况下的报销比例通常会比正常在女方报销时要低一些，可能只有正常报销比例的一半左右。
离职后生育险还可以报销吗
1、综上所述，辞职后仍可领取生育金，只要满足生育保险缴纳时间超过12个月且至生育当月持续缴纳的条件。此外，无论是否辞职，生育津贴的发放与职工所在单位上年度职工月平均工资有关。
2、特定城市的报销政策 虽然某些城市规定，生育保险缴纳满6个月后即可报销相关费用，但这并不意味着离职后的女职工仍然可以享受这一待遇。因为这一政策的前提是职工在参保单位连续缴纳生育保险费用，而离职后的女职工已经中断了这一连续性。
3、如果职工在怀孕期间离职，并且离职后没有继续工作，导致生育保险断交，那么该职工将不能享受生育保险待遇。这意味着，离职后的生育保险将无法报销相关生育费用。
因怀孕辞职生育险如何处理
灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月；（2）马上找新单位，让新单位交上。（3）参加城乡居民医保。（4）走老公的生育津贴，前提是老公交满连续12个月职工医保。
怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
因妊娠离职者将无法享用生育保险。若所在企业未提供该项***，则应依照法律法规由企业全额承担相关费用。离职后，企业无需承担此责任。依据《社会保险法》第53条，职工需参与生育保险，由用人单位依法缴纳生育[_a***_]，个人无需缴纳。
