一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金怎么计算？
一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。
1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人***规定。
2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;
(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定后，由工伤保险基金支付。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
一次性工亡补助金发放流程？
所谓一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其近亲属支付的一次性赔偿。
分配时应当优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如何领取一次性伤残补助金？
如果企事业单位造成工伤，由法医鉴定等级伤残，再到企事业单位领取一次性伤残工伤补助金，象这种补助金很难到手，要到手也就降低了等级，再就通过法律或者劳动仲裁委员会裁决定下的。才能到手。
补偿金一般是凭符合法定的鉴定机构出具的伤残鉴定等级证明，在原来工作的企事业单位一次性领取。但是，很多因工伤残的人士，很难拿到补偿金，大多数人几乎通过仲裁或******追讨。
工伤的一次性伤残补贴是按社保基数赔吗？
不一定按照社保基数赔偿。
因为工伤的一次性伤残补贴是根据受伤程度和伤残等级来确定的。
除了伤残程度和等级外，还可能会受到当地***的政策和法规的影响。
因此，一次性伤残补贴的赔偿金额不一定按照社保基数来计算。
如果您需要了解具体的赔偿金额，请向当地的劳动保障部门咨询。
工伤的一次性伤残补贴是按照国家人社部门公布的工伤保险标准进行计算的。补贴的金额与职工所在地区的工伤保险标准以及伤残程度有关，而与职工的社保基数无关。不同省份或地区的工伤保险补偿标准可能略有不同，但都遵循国家的相关规定。
