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自己辞职的能不能领取失业保险金
一般情况下，主动离职不可以领取失业保险金。领取失业保险金要求失业人员是非因本人意愿中断就业。劳动者因个人原因主动辞职，不属于非因本人意愿中断就业的范畴，因此不能申领。
如果自己辞职，一般是不可以领取失业金的。具体原因分析如下： 失业金领取条件： 根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要符合一定条件才能从失业保险基金中领取失业保险金。 主动离职不符合条件： 其中一项关键条件是“非因本人意愿中断就业的”，而自己辞职属于主动离职，不符合这一条件。
根据失业保险的规定，领取失业金的条件之一是非因个人原因中断就业。如果你交了两年失业保险金并自行辞职，由于不符合非个人意愿失业的要求，是不能领取失业金的。即使旷工被公司开除，也只有在符合失业保险条例的情况下，即非个人原因导致的失业，才能享有领取资格。
可以，主动辞职之后可以领取失业金，但只能够领取失业补助金，不能领取失业保险金。对那些因为主动辞职失业的小伙伴来说，因为很多人并没有在第一时间找到工作，这也导致很多人的日常生活开支出现了问题。
若劳动者主动提出辞职，则不符合上述失业补助金领取的条件，因此不能领取失业补助金。 失业保险金的领取与个人的缴费年限相关。一般而言，缴费年限越长，可领取的失业保险金期限也越长，但最高期限不超过24个月。 在领取失业保险金期间，失业人员就医可以得到一定比例的医药费报销。
自己辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金，需要满足一定的条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，也就是说，辞职必须是被动行为，如被解雇、公司倒闭等，主动辞职不符合领取条件。已依法定程序办理失业登记，并有求职要求。
自己辞职能不能领失业金
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
自己辞职一般不能领失业金，但存在特殊情况可领取，具体方法和条件如下：与单位协商修改离职原因：主动自愿辞职通常不能领失业金，但可与单位协商，在出具解除劳动合同证明时，将离职原因归结于用人单位，使失业人员符合“不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业”的情况，从而领取失业金。
综上所述，在昆山合同到期自己又辞职的情况下，由于属于主动中断就业，因此一般不可以领取失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地的劳动部门或专业律师。
可以，主动辞职之后可以领取失业金，但只能够领取失业补助金，不能领取失业保险金。对那些因为主动辞职失业的小伙伴来说，因为很多人并没有在第一时间找到工作，这也导致很多人的日常生活开支出现了问题。
如果失业者是自己主动辞职，那么就不符合这一条件，因此无法领取失业金。非因本人意愿中断就业通常包括被用人单位解除劳动合同、因用人单位不按规定提供劳动条件、克扣或拖欠工资等原因而解除劳动合同等情况。
自己主动辞职不可以领失业金。领取失业金需要满足以下条件：按照规定参加失业保险且交满1年：这意味着个人必须在失业保险制度中有所参与，并且已经缴纳了一定时间的保险费用。非因本人意愿失业：这是领取失业金的关键条件之一。自己主动辞职显然不符合这一要求。
交了失业保险金,自己辞职有失业金吗
1、根据失业保险的规定，领取失业金的条件之一是非因个人原因中断就业。如果你交了两年失业保险金并自行辞职，由于不符合非个人意愿失业的要求，是不能领取失业金的。即使旷工被公司开除，也只有在符合失业保险条例的情况下，即非个人原因导致的失业，才能享有领取资格。
2、自离不可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，并缴费满1年：这意味着失业人员必须已经参加了失业保险计划，并且与所在单位共同履行了至少1年的缴费义务。非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。
3、由于自离属于自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此自离的失业人员无法领取失业保险金。法律依据 《失业保险条例》是领取失业保险金的法律依据。该条例明确规定了失业保险金的申领条件和程序，确保了失业保险制度的公平性和有效性。
4、法律分析：视情况而定。员工主动离职是能领取失业金的，需要符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
5、自己辞职的是不能领取失业保险金的。根据《失业保险条例》第十四条规定：“非因本人意愿中断就业”才可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业，所以不能领取失业保险金。
自己主动离职可以领失业金吗
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
自己辞职一般不能领失业金，但存在特殊情况可领取，具体方法和条件如下：与单位协商修改离职原因：主动自愿辞职通常不能领失业金，但可与单位协商，在出具解除劳动合同证明时，将离职原因归结于用人单位，使失业人员符合“不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业”的情况，从而领取失业金。
通常情况下，主动离职的员工不符合领取失业金的条件。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只有非因本人意愿中断就业的员工才有资格领取失业金。 如果员工主动离职，他们通常不能向社保经办机构申请失业金。
自己离职的能领取失业保险金吗
1、首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
2、一般情况下，主动离职不可以领取失业保险金。领取失业保险金要求失业人员是非因本人意愿中断就业。劳动者因个人原因主动辞职，不属于非因本人意愿中断就业的范畴，因此不能申领。
3、由于自离属于自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此自离的失业人员无法领取失业保险金。法律依据 《失业保险条例》是领取失业保险金的法律依据。该条例明确规定了失业保险金的申领条件和程序，确保了失业保险制度的公平性和有效性。
辞职是否有失业保险金
1、法律主观：主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。
2、由于自己辞职属于个人主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业保险金。失业保险制度的设计初衷是为了保障那些因外部原因而失业的人员，而非因个人选择而失业的人员。综上所述，自己辞职的情况下不能领取失业保险金。
3、自己辞职通常不可以申领失业保险金，但特定情况下可以。具体来说：一般情况：主动辞职的情况下，由于中断就业的原因属于个人意愿，因此不符合领取失业保险金的条件。
4、一般情况下，主动离职不可以领取失业保险金。领取失业保险金要求失业人员是非因本人意愿中断就业。劳动者因个人原因主动辞职，不属于非因本人意愿中断就业的范畴，因此不能申领。
5、辞职一般没有失业保险金，但非个人原因导致的辞职可能有资格申请失业保险金。具体解答如下：主动辞职通常不享受失业保险金 主动自愿辞职的情况下，由于不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般情况下没有失业保险金。
