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公司漏缴社保怎么给员工赔偿
公司漏缴社保给员工的赔偿主要包括以下几个方面：支付未缴社会保险费产生的额外费用：单位需承担因未按时缴纳社会保险费而产生的罚款及滞纳金等额外费用。赔偿失业保险金损失：若因社保漏缴导致员工失业保险金减少或未获得，单位应对这部分损失进行赔偿。
公司漏缴社保的赔偿方式主要包括要求补缴社保和支付滞纳金。以下是详细的解要求补缴社保 补缴范围：员工有权要求公司补缴在职期间未缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等所有应缴而未缴的社保项目。
公司漏缴社保给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿方式主要包括以下几点：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费、基本养老保险费有关的罚款、滞纳金等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用，如经济补偿等。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
生育保险中间中断了两个月,还可以补交吗
生育险断两个月补缴算连续。参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。
综上所述，生育保险中断后一般是不可以补交的，但可以通过续保或购买医保等方式来确保在需要时能享受到相关的生育保险***。
可以，社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
可以。准备生育的时间，生育保险是规定必须连续缴满一年的时间就可以享受的，如果现在辞职中断的话，再找到新的单位开始续交，只要连续（中间不能有间断）交满一年的话，还是可以享受生育保险报销待遇的。
可以补交，职工妊娠期间有下列情形之一的，可以由单位通过补缴生育保险费以后，按规定享受生育保险待遇：因工作单位变动，未能及时办理续保手续的，其中断缴费的时间不超过2个月的；因单位原因造成职工中断缴费的，其中断缴费的时间不超过2个月的；因经办机构原因造成职工中断缴费的。
生育险在生完孩子,第一个月报销下来后断交会影响后面几个月的生育津贴...
此外，对于“生育险在生完孩子，第一个月报销下来后断交会影响后面几个月的生育津贴吗？”这一[_a***_]，答案是肯定的。如果参保人在享受生育津贴期间断交了生育保险，那么可能会影响到后续几个月的生育津贴发放。因此，建议参保人持续缴纳生育保险，以确保能够顺利获得相关***。
不会影响，社保断了是可以补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
断交保险是会影响以后社保的补助的。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
会的。生育津贴是产假期间的工资。断了社保说明没有工作没有工资。
