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我自离的能拿到失业保险金吗
1、综上所述，自离的失业人员不符合领取失业保险金的条件，因此无法领取失业保险金。如果失业人员确实面临经济困难，可以寻求其他社会救助或就业援助措施。
2、自离不可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，并缴费满1年：这意味着失业人员必须已经参加了失业保险计划，并且与所在单位共同履行了至少1年的缴费义务。非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。
3、自离是不可以拿到失业保险金的哦。具体来说呢：要“非因本人意愿中断就业”：就像《失业保险条例》里说的，得是非你自己主动离职的情况，才能去申请失业保险金。得缴满一定时间：还得是你已经按照规定参加了失业保险，并且你和你的单位都已经缴费满1年了才行。
主动提出离职可以领到失业金吗
若你主动离职，想要领取失业金，首先需要你的前雇主在解除劳动合同之日起前15天内，向当地社会保险管理局报告并备案。 根据社保局的规定，只有个人失业保险缴费年限超过一年并且符合领取条件的失业人员，才有资格申请领取失业金。
由于自己提出辞职属于主动离职，因此不符合非自愿失业的条件，所以无法领取失业金。地区差异：失业保险的缴费比例和具体政策可能因省市而异，如有需要，可以向当地社保部门咨询具体政策和标准。综上所述，自己提出辞职是无法领取失业金的。
通常情况下，主动离职的员工不符合领取失业金的条件。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只有非因本人意愿中断就业的员工才有资格领取失业金。 如果员工主动离职，他们通常不能向社保经办机构申请失业金。
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
主动自愿辞职不能领失业金，但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，而归结于用人单位的原因，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，即可领取失业金。
在昆山，合同到期自己又辞职的情况下，一般不可以领取失业金。以下是具体分析：失业金的领取条件：通常，失业金的领取需要满足一定的条件，其中一项关键条件是劳动者非因本人意愿中断就业。这通常意味着，如果劳动者主动辞职，那么就不符合领取失业金的条件。
自己离职可以领取失业金吗
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
自己辞职一般不可以领取失业金。具体原因如下：主动离职不符合条件：根据《社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。由于主动辞职属于个人自愿中断就业，因此不符合这一条件。
通常情况下，主动离职的员工不符合领取失业金的条件。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只有非因本人意愿中断就业的员工才有资格领取失业金。 如果员工主动离职，他们通常不能向社保经办机构申请失业金。
如果自己辞职，一般是不可以领取失业金的。具体原因分析如下： 失业金领取条件： 根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要符合一定条件才能从失业保险基金中领取失业保险金。 主动离职不符合条件： 其中一项关键条件是“非因本人意愿中断就业的”，而自己辞职属于主动离职，不符合这一条件。
自己辞职一般不能领失业金，但存在特殊情况可领取，具体方法和条件如下：与单位协商修改离职原因：主动自愿辞职通常不能领失业金，但可与单位协商，在出具解除劳动合同证明时，将离职原因归结于用人单位，使失业人员符合“不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业”的情况，从而领取失业金。
自动离职怎样才能领到失业金
1、自动离职不可以拿失业保险金。领取失业保险金的主要条件之一是非本人意愿的情况下中断就业，即失业人员是在被动的情况下失去工作，才能向有关部门申领失业保险金。如果是因为个人原因，如合同到期不续签而正常办理离职手续，则不符合领取失业保险金的条件。
2、主动辞职如何拿失业金 一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。
3、自动离职不可以拿失业金。具体原因如下：条件不符：根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，必须满足一系列条件。其中之一是“非因本人意愿中断就业的”。自动离职属于个人主动中断就业，因此不符合这一条件。
4、综上所述，自动离职的劳动者通常无法领取失业金。如果你因某种原因需要离职，建议提前了解相关法律法规和单位规定，以便在离职后能够合法、合规地享受相应的社会保障待遇。
5、自动离职可以按照以下步骤申请失业金：在离职后尽快到当地的就业服务中心（或劳动保障局、人社局等机构）进行登记和申请失业金；准备好相关材料，如个人身份证、失业证明、社保卡、工资流水等，以便进行申请。
6、失业证是领取失业金的前提之一，没有失业证就无法申请失业金。工厂无需支付补偿金：与因雇主原因导致的解雇不同，自动离职的员工通常不会得到工厂的补偿金。因为这不是工厂的责任，而是员工个人的选择。结论 综上所述，入厂时有失业证并不意味着在自动正常离职后可以领取失业金。
自愿离职怎么才能领到失业金
如果失业人员是自愿离职（即自离），则不符合这一条件。已办理失业登记，并有求职要求：失业人员需要在失业后办理失业登记，并表达求职的意愿。自离不符合申领条件 由于自离属于自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此自离的失业人员无法领取失业保险金。法律依据 《失业保险条例》是领取失业保险金的法律依据。
自己辞职一般不能领失业金，但存在特殊情况可领取，具体方法和条件如下：与单位协商修改离职原因：主动自愿辞职通常不能领失业金，但可与单位协商，在出具解除劳动合同证明时，将离职原因归结于用人单位，使失业人员符合“不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业”的情况，从而领取失业金。
按照规定参加失业保险，并缴费满1年：这意味着失业人员必须已经参加了失业保险***，并且与所在单位共同履行了至少1年的缴费义务。非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。
