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86年合同制工人视同缴费吗
然而，1986年10月1日之前的工作年限可以被视为缴费年限。这意味着，那些在这一日期之前已经工作的合同制工人，他们的这部分工龄是可以计算在内的。退伍军人、曾下放到农村的知识青年在被招录为合同制职工时，他们的军龄和下乡期间的工龄都应视为缴费年限。
亲亲您好， 86年合同制工人视同缴费的，86年合同制工人正常情况下有视同缴费年限，但需要满足一定的条件。
法律分析：1986年9月30日以后招工的合同制工人，自招工之月就应缴纳养老保险费，不具有视同缴费年限。而对于1986年10月以前的有效工龄可以视同缴费年限。其中退伍士兵、下乡知识青年招录为劳动合同制职工的，其军龄、下乡期间视作缴费年限。
然而，1986年10月1日之前的有效工龄可以视为缴费年限。退伍军人、下乡知识青年在招录为劳动合同制职工时，其军龄和下乡期间的工龄应计入缴费年限。临时工转为劳动合同制职工后，其1986年9月30日前的连续工龄，应继续计入缴费年限。
年合同制工人的视同工龄算法需满足以下条件：时间条件：需在所在地区的企业养老保险个人缴费制度建立前已参保并有实际缴费。单位条件：在该制度建立前，需在国企、县级大集体或机关事业单位拥有正式编制。缴费连续性：在当地建立养老保险个人缴费制度时产生实际缴费，并与之前缴费形成连续缴费记录。
合同制工人养老保险补缴政策有哪些?
1、合同制工人养老保险补缴政策有哪些目前我国实行的合同制工人养老保险补缴政策主要包括两种方式：一种是个人自愿补缴，另一种是单位代缴。个人自愿补缴的方式是指已经离职或者即将离职的合同制工人，可以自己主动向社会保险机构缴纳一定金额的费用，以获得相应的养老保险待遇。
2、补缴范围和条件 原国有企业、集体企业的固定制正式职工：允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴起始时间不早于当地实行固定职工退休费用社会统筹之日。
3、法律分析：缴社保政策：同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费：2018年6月30日前曾经与我省城镇企业（包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等）、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系。
4、结合这一政策规定，养老保险补缴还有其他多种情形及要求：临时工补缴：单位招用的临时工转为全民合同制工人，临时工工作期间按当地统筹时间缴纳了养老保险的，可计算为连续工龄。
5、年12月31日前为按当地规定规定缴纳固定工退休费用社会统筹的，单位可补缴原固定工退休社会统筹费。1991年12月31日前，未按当地规定缴纳劳动合同制工人基本养老保险费，单位和职工本人可补缴劳动合同制工人基本养老保险费。
劳动合同制工人养老保险制度
部直属事业单位的劳动合同制工人（包括农民合同制工人）应统一参加水利行业的养老保险统筹。劳动合同制工人的养老保险费用由单位和个人共同承担。缴费标准如下：单位应缴纳的养老保险费，按照本单位劳动合同制工人上年度工资总额的15%的比例提取。
在1984年，虽然劳动合同制工人已经开始存在，但他们的养老保险制度并未立即建立。直到1995年，企业职工养老保险制度中才首次引入个人缴费和缴费确定型制度。这意味着，1984年的劳动合同制工人在养老保险方面的缴费责任并未立即明确，而是从1995年起开始正式计算。
对于1986年10月1日之后的工作年限，如果工人未按规定缴纳养老保险费，他们需要按照当前的工资和比例进行补缴。比例补缴的法律依据包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条，该条款规定企业必须为劳动合同制职工缴纳养老保险。
合同制工人退休政策规定，事业单位劳动合同制工人的退休金由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。
劳动合同制工人的养老保险计算，需要参考我国国有企业对于劳动合同制工人的法律规定。根据相关规定，临时工转为劳动合同制工人后，其临时工期间的工作时间可与之后的劳动合同制工作时间合并计算为连续工龄。 在当地实行养老保险社会统筹前，临时工的连续工龄可视同缴费年限。
农民合同制工人工龄怎样计算
在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，需要按规定缴纳养老保险费，才能计算为缴费年限。如果这一期间没有缴纳养老保险费，则不能计算为视同缴费年限或实际缴费年限。综上所述，农民合同制工人的工龄计算需考虑其临时工时期的工作时间及养老保险的缴纳情况，确保工龄计算的准确性和合法性。
企业在转让、改组或合并后，原有职工继续留任，转让、改组或合并前后的工龄应连续计算。 职工因病或非因工负伤停止工作并在6个月内医疗期间，其工龄应连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后返回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
以下是计算工龄的几种方法： 连续计算法：如果一名职工从一家单位调至另一家单位，其工作年限应不间断地计入连续工龄。 合并计算法：如果职工的工作经历中因非个人原因间断了一段时间，这段时间应被排除，间断前后的工作时间应合并计算。
对于按照相关规定雇佣的临时工，如果他们被转化为企业的劳动合同制工人，那么他们最后一次在本企业担任临时工的工作时间，以及被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可以合并计算为连续的工龄。
计算合同制工人的工龄，可以***用以下几种方法： 连续计算法：这是指工人从一家单位调到另一家单位工作，其工作经历应无缝连接，计算为连续工龄。 合并计算法：当工人的工作经历中因非本人主观原因间断，可以将间断时间扣除，将间断前后的时间合并计算为连续工龄。
