工伤出院证明公司拿走了有坏处呢？
工伤出院证明公司拿走了也没有坏处，就是公司掌握了你的住院日期，对于工伤补助方面的有些费用更清楚了，个人不能多领费用，比如护理费，误工费，生活费，都是按住院天数计算的，公司知道出院日期就掌握了这些天数，这也是合理的，费用报销更有依据。
工伤出院证明公司拿去了，不会有坏处。因为公司申报公伤的资料里必须要有这些证明，我告诉你，你身上所有的资料都要复印了一份，不管是否有争议的，自己备份一份对自己有好处，包括病历本，医药费清单，身份证，工伤出院证明，伤残鉴定报告等等资料都备份。对自己没有坏处。
出院小结怎么写，有哪些赔偿方面？
1、出院小结不用你操心的，医生会写，但你要和医生说明要根据实际情况写明要不要后续治疗，后续治疗费用大概是多少；
2、没有劳动合同的话你要注意收集你父亲上班的证据，比如工资条、上下班的登记记录，用来证明你爸爸和老板公司之间存在劳动合同关系，这是索赔的根据；
3、赔偿的款项主要是伤残赔偿金、治疗费、误工费、被扶养人生活费等，建议你找当地律师介入。
工伤出院小结怎么写？
院证明上的出院小结，是劳动者的主治医师填写的。而且劳动者要报销社保，那么提供医院提供的发票，才能到社保局报销。
一般来说我们的出院记录包涵了出院小结的。
出院记录是患者住院诊疗经过的小结，便于以后复诊时参考。
首先是医院名称、患者姓名、科别、床号、住院号，再是如下。
入院、出院日期，住院天数。
入院时病情摘要及入院诊断。住院期间的病情变化及诊疗经过。
出院时情况，包括出院时存在的症状、体征、疾病的恢复程度、后遗症等。
出院诊断。
出院医嘱:包括注意事项和建议，带回药物名称、数量、剂量、用法。
出院记录在出院后24小时内完成;写在门诊病历上的住院经过亦可参考以上要求，但需更加简明扼要，并记录各种主要号码，如住院号、CT、MRI、X线号等。
工伤只能凭出院小结定吗？
首先，应该去收集相关证据去当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，可选证据有：工资条、工资卡流水等工资支付凭证，工作证、工作服、上班时间照片等证明工作过程的凭证，考勤记录，同事或其他人能证明工作过程的证人证言。
拿到仲裁的确认劳动关系文书后，再找两位目击事故发生的人出具事故过程相关的证人证言，以及病历出院小结等材料向当地社保工伤认定机构申请工伤认定，收到工伤认定书后向当地劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定。
确定伤残等级后按当地工伤保险政策规定的待遇向单位主张费用赔偿。
这种情况，一定要申请确认劳动关系，至于是不是要申请工伤认定，视情况而定，如果能和单位谈到一个合适的价格，就没必要去申请了，如果不能，就只能慢慢***了，工伤认定的主要问题在于很难找到愿意出具相关证言的证人。
工伤出院病历要求医生写啥？
工伤出院病历通常需要包含以下内容：
诊断结果：明确指出患者的伤情和病因。
治疗过程：详细记录患者在医院接受的治疗措施，如手术、药物治疗等。
康复建议：根据患者的伤情，提供出院后的康复建议和注意事项。
费用明细：列出患者住院期间的所有费用，包括药品费、检查费、治疗费等。
医生签名：由主治医生或相关医务人员签字确认。
以上内容仅供参考，具体要求可能因地区和医院而异。在办理出院手续时，建议与医生或医院工作人员详细沟通，确保所有必要的信息都已包含在病历中。
