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雇主责任险是什么险?有必要买吗?
1、雇主责任险是一种商业保险，用于转移企业雇主因员工在工作中发生意外事故而可能承担的经济赔偿责任。对于是否有必要购买，这取决于企业的具体需求和风险承受能力。雇主责任险的特点： 保障范围与工伤保险相似：雇主责任险的保障内容与工伤保险几乎一致，都涵盖了员工在工作中可能遭遇的意外事故导致的伤害或死亡。
2、雇主责任险是一种商业保险，旨在转移企业雇主因员工在工作过程中发生意外事故而承担的赔偿责任。对于是否有必要购买，取决于企业的具体情况和风险承受能力。雇主责任险的定义 保障范围：雇主责任险的保障内容与工伤保险相似，但更明确地将“事故”定义为“意外事故”。
3、雇主责任险有必要购买，其条款主要包括医药费、工伤伤残赔付、一次性伤残就业补助金、扩展责任等方面的规定。雇主责任险购买的必要性 补充工伤保险的不足：工伤保险虽然能为员工提供一定的保障，但并不能完全转嫁雇主的法律责任，特别是在员工评残为5级以上时，雇主还需承担大部分的赔偿责任。
工伤保险是其他公司仲裁实际用工单位
1、在工伤保险***中，当由其他公司仲裁实际用工单位时，可参考以下内容：仲裁管辖由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。若用人单位注册地与实际经营地不一致，由实际用工所在地仲裁委管辖。
2、如果B公司是劳务派遣公司，则员工虽然在A公司上班，实际上与B公司存在劳动关系，A公司只是用工单位。一旦出现工伤，由B公司负责申请工伤认定，兑付工伤待遇。社会保险经办机构兑付之外的工伤待遇如陪护费用、交通费、住宿费等原则上由B公司承担，A公司可负连带责任。
3、工伤保险待遇 由用人单位住所地或者 劳动合同履行地 劳动争议仲裁 委员会仲裁。劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。
4、可以同时仲裁派遣公司和实际劳动公司。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，劳务派遣的员工与单位发生劳动***可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。
5、律师解在劳务派遣关系中，劳动者和派遣单位是劳动关系，和用工单位之间是劳务关系。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
公司跟员工签订的工伤免责协议书,有法律效力吗?
公司跟员工签订的工伤免责协议书没有法律效力。这种协议违背了劳动法和工伤保险条例的相关规定。根据这些法律法规，员工在工作中受伤应由公司承担相应的赔偿责任。工伤免责协议违反了法律规定的基本原则，因此属于无效的协议。
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得***的支持。
工伤免责协议书是否有效？在劳动法律框架内，工伤免责的协议通常是无效的。即便是在工伤事故发生后，雇主与员工之间达成了工伤免责的协议，这样的协议也可能被视为无效，因为它违反了劳动法律的强制性规定，排除了员工在工伤事故中获得法定赔偿的权利。
