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走了工伤保险还能走意外险吗
1、工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。
2、【法律分析】工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
3、工伤保险和意外险在出险时可以同时赔付，但赔付方式根据具体情况而定： 医疗费用赔付： 先用工伤保险报销：工伤产生的医疗费用首先由工伤保险进行报销。 意外险补充报销：在工伤保险未报销完的情况下，剩余的医疗费用可以由意外险进行报销，但需注意不能重复报销已由工伤保险支付的部分。
4、工伤保险与意外险可以同时申请。如果在工作期间发生意外事故，劳动者可以同时享受工伤保险待遇和向保险公司申请意外险赔偿。 工伤保险与意外险的投保门槛较低。意外险对投保人的身体健康状况要求不高，保费也相对低廉，因此值得投保。 报销流程有所不同。
工伤保险和意外险能同时报吗
工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。
可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
【法律分析】工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
意外险和工伤保险能同时赔付吗工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。
工伤险和意外险是可以同时享受的。以下是具体解释：同时报销：工伤险和意外险可以同时报销。即报了工伤险后，如果符合意外险的报销范围，意外险还可以再报；反之亦然，意外险理赔后，也可以再去报工伤险。报销范围：只要出险的案件同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
工伤保险和意外保险没有冲突，符合条件时可以一起报销，但医疗费用不能反复获得赔偿。没有冲突 工伤保险是社保五险之一，旨在为职工在工作时遭受意外伤害提供保障。而意外保险是商业保险的一种，旨在为被保险人在意外***发生时提供经济赔偿。由于两者的性质不同，因此它们之间不存在冲突。
意外险可以代替工伤保险吗
单位给员工买的意外险不能代替工伤保险。核心区别与法律规定性质不同：工伤保险是法定强制社会保险，依据《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为员工缴纳；而意外险是商业保险，企业可自愿购买，不具有强制性。
意外险不可以代替工伤保险。以下是具体原因：法律规定：根据《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。这是企业必须履行的法定责任，不可通过购买意外险来替代。
工伤保险：按月交给劳动局，且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外保险：通常按年交给保险公司。
尽管两者存在本质区别，但我国法律法规并不限制企业为员工同时投保意外险和工伤保险。员工在获得意外险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿，两者赔付可以兼得。
意外保险：即使通过意外险报销，劳动者仍有可能向劳动局和******要求企业赔偿，意外险更多被视为企业对员工的一种***保险。赔付机构：工伤保险：赔付由劳动局负责。意外保险：赔付由保险公司负责。缴费方式：工伤保险：按月交给劳动局，且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外保险：通常按年交给保险公司。
单位给员工买的意外险能代替工伤保险吗?
1、单位给员工买的意外险不能代替工伤保险。核心区别与法律规定性质不同：工伤保险是法定强制社会保险，依据《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为员工缴纳；而意外险是商业保险，企业可自愿购买，不具有强制性。
2、意外险不可以代替工伤保险。以下是具体的原因：法律规定：根据《工伤保险条例》明确规定，境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。这是企业必须履行的法律责任，而意外险并非法定保险。
3、工伤保险：属于国家强制要求企业缴纳的保险，企业如果不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。意外保险：是选择性缴纳的，企业不给员工缴纳意外险并不构成违法行为。受益人：工伤保险：受益人是企业和员工，即当员工发生工伤时，企业和员工都能获得相应的经济补偿。
4、意外险是不能代替工伤保险的。意外险是一种商业保险，是由保险公司来承担保险赔偿的责任的；而工伤保险是一种社会保险，是由工伤保险基金来支付工伤赔偿费用的，是用人单位必须为劳动者缴纳的保险。
5、工伤保险：按月交给劳动局，且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外保险：通常按年交给保险公司。综上所述，意外保险和工伤保险在强制性、受益人、赔付比例和范围、解决问题的程度、赔付机构以及缴费方式等方面都存在显著差异。因此，企业应根据自身情况和员工需求合理选择并缴纳相应的保险项目。
