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领失业金期间可以进厂子打工吗知乎
综上所述，领取失业金期间，失业人员不能进厂工作。如果在此期间进厂打工并与用人单位建立了正式的劳动关系，将失去领取失业金的资格。因此，建议失业人员在领取失业金期间，遵守相关法律法规，不要自行找工作或从事有报酬的劳动，以免影响自己的失业保险待遇。
原单位执行减员停止缴纳个人社保后5个工作日内即可办理，但需注明是非个人原因离职。广州等地提供线上或线下办理方式，审核成功后会有短信通知。失业保险金没有申领次数限制，参保职工在符合领取条件时可享受。若再次失业，符合条件时也可再次申领。
然而，在某些情况下，如果工伤造成的伤残程度较轻，工伤者可以在领取失业金的同时继续寻找工作。在此过程中，如果工伤者找到了其他工作，可能需要考虑这将对工伤赔偿产生何种影响。
领取失业金一般不会对工伤赔偿产生直接的影响，因为失业金是由国家提供的一种社会保障，与工伤赔偿并无关联。
自己离职的可以领失业保险金吗
1、自己离职的一般情况下无法领取失业保险金，但在特定情况下可以领取。一般情况下无法领取 根据《失业保险条例》及相关法律规定，失业保险金的领取条件通常要求是非因本人意愿中断就业，即被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等情形。在这种情况下，如果劳动者是主动离职，那么一般情况下是无法领取失业保险金的。
2、一般情况下，自己主动离职不可以领取失业金，但存在特殊情况。根据《失业保险条例》和《社会保险法》，领取失业保险金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
3、首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
4、自己辞职一般不可以领取失业金。具体原因如下：主动离职不符合条件：根据《社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。由于主动辞职属于个人自愿中断就业，因此不符合这一条件。
5、如果自己辞职，一般是不可以领取失业金的。具体原因分析如下： 失业金领取条件： 根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要符合一定条件才能从失业保险基金中领取失业保险金。 主动离职不符合条件： 其中一项关键条件是“非因本人意愿中断就业的”，而自己辞职属于主动离职，不符合这一条件。
6、主动离职不可以领取失业保险金。以下是详细的解释：失业保险金的领取条件 失业保险金的领取并非只要缴纳了失业保险费就可以，而是需要满足特定的条件。其中，最关键的一条是非因本人意愿中断就业。
就业补贴和失业金有什么区别
1、失业保险金和就业补贴的领取条件存在显著差异。领取失业保险金需满足失业保险缴满一年以及非本人意愿中断就业的要求。而申请就业补贴则没有这些限制，即使主动辞职也能领取。此外，失业保险金的领取时间和额度与缴费期限紧密相关，缴费期限越长，领取时间越长，领取的金额也越高。
2、领取失业保险金和就业补贴的条件有所不同。领取失业保险金需满足失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业的要求，而领取就业补贴则没有非本人意愿中断就业的限制，即便主动辞职也能领取。此外，失业保险金未缴满一年也能领取，但缴满一年领取的补助金通常会更多。
3、由于灵活就业补贴是针对正在从事灵活就业的人员，而失业保险金是针对失业人员，因此两者的领取条件存在互斥性。一旦开始领取灵活就业补贴，即意味着个人已经处于就业状态，不再符合领取失业保险金的条件。根据相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果出现重新就业等情形，也将停止领取失业保险金。
4、具体要求可能因地区而异。领取时长与金额：失业补贴的领取时长和金额一般根据失业人员的具体情况和当地政策而定。在某些情况下，如延长领取失业金，可能需要满足特定条件，如继续登记为失业人员、参加职业培训或就业服务等。
5、失业保险金和补助金的主要区别体现在领取条件、领取标准及享受待遇三个方面：领取条件：失业保险金：要求失业人员在缴费满一年后，且非因本人意愿中断就业才能领取。失业补助金：领取条件更为宽松，即使主动辞职，也能够领取。
