失业保险金没领第二份工作又辞了以前保险金还能领吗？
如果您在领取失业保险金期间找到了第二份工作并辞掉了工作，您需要在30天内向当地人力资源和社会保障部门报告。如果您在报告后仍然符合领取失业保险金的条件，您可以继续领取剩余的失业保险金。但是，如果您辞掉第二份工作后再次申请失业保险金，通常情况下是不符合领取条件的。因此，建议您在辞掉第二份工作前先了解相关政策和规定，避免误解和不必要的麻烦。
关于这个问题，一般来说，如果您已经领取过失业保险金，但是在领取期限内找到了第二份工作并辞职，那么您就不能再次领取失业保险金。因为失业保险金是为失业人员提供的经济救助，如果您已经找到了工作并且主动辞职，就不再符合失业保险的资格要求。如果您还有其他问题，建议您咨询当地劳动保障部门或者就业服务中心的工作人员。
正常离职可以领失业补助金吗？
可以。
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
在国企里工作，辞职可以领取失业保险吗？
在国企里工作，辞职可以领取失业保险吗？
个人主动提出离职人员，不能领取失业保险金。
领取失业金条件：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险金的领取条件：
4、……
——显然，你自己主动辞职是不可以领取失业保险金的。
主动辞职不可以领取失业金！
不管是再国企工作还是再其他企业工作，只要连续交纳满1年就可以领取失业金。但是失业金的领取有几个条件需要我们注意。
领取失业金是有哪些条件那？我们一起来看一下。
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 其中非本人意愿中断就业包括如下情形：
- 终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；
- 被用人单位开除、除名和辞退的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
- 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
- 以及法律、行政法规另有规定的。
- 合同到期不在续签的也可以领取失业保险。
如果您符合上述其中任何一条都可以申请失业金，还有一点值得我们注意就是领取的最长时间不超过24个月。
失业金可以每个月领取多少钱那？
这个每个地区不一样领取的失业金都不一样，因为失业金是根据所在地最低标准工资发，所以你可以查询一下当地最低标准发，一般都是1000多块钱不会超过2000的。
最后我们总结一下领取失业金的一些注意事项。
如果是因为个人原因离职的，你看你的情况适合那种，然后思维灵活点，最好让单位做出解除合同，然后还可以拿到赔偿。
如果你想办理失业金可以那些如下证件：
拿着以上证件去社保经办机构去申请办理，每个地区所需材料稍有差异，所以您最好电话咨询一下，以当地社保局为主。
关注一晨妈妈，解决社保问题。
在国企里工作，辞职可以领取失业保险吗？
您好，自己主动离职不能领取失业金。
领取失业金需要满足的条件：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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正常辞职能拿到失业保险金吗？
谢谢邀请！
如果是你自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金；如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。
说实话领取失业保险很难，除了手续复杂（★需要你和前单位人事不断交涉，提交各种手续，盖各种章子）一般都是按照本地最低工资标准发放。领取失业保险，最多不可以超过24个月，领取月份[_a***_]计算。
除了失业金领取失业保险期间，职工医疗保险由国家续交，这也是***之一。
想领取失业保险要符合以下条件：
1 按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。
2 非因本人意愿中断就业的。
你正常辞职，前单位就不会给你出具任何证明，没有正常手续，社保局就不会受理，办理领取手续需要三方在场（你，单位，失业保险干事）。
既然已经辞职。希望能够寻找到一份你满意的工作。
一般来说，我们失业保险条例里规定的领取失业金条件有三项。
一是失业保险累计缴费满一年。
二是职工有求职意愿。
三是最重要的，是非职工本人意愿原因失业。
大多数正常辞职的人领取不了失业金，就是满足不了第三项。
在满足前两项的情况下，我们也是有少部分人可以领取到失业金的。
因为我们强调的是非职工意愿辞职，但是有一些客观条件决定了职工不得不辞职。
比如，企业不按时发放工资，这样再不辞职那职工会饿死。
企业不按法律规定给职工缴纳社保，职工没有社保的保护，也会很麻烦。
还有一些扣押证件的，发放工资不合法的。总之，企业存在不合法的行为。
这种情况下，只要职工提出辞职。是可以支付经济补偿金的，对，是经济补偿金，当然也符合领取失业金的条件。
尤其是单位使用暴力手段强迫职工工作或者严重违反安全生产规章制度，容易造成危险，职工可以直接离职。然后索要经济补偿金，并领取失业金。
一般来说如果有劳动争议仲裁的，解除劳动关系调解书，证明是非职工意愿，都可以领取的。
其实，一般来说，只要跟单位协商好了，再解除原因上写合同到期或者单位接解除，就简单的可以领取失业金。
不过单位要承担，职工回过头来索要经济补偿的风险。一般出现这种情况，劳动部门会绝对支持职工立场的。用人单位会吃个哑巴亏。
所以，在诚信社会的今天，我们还是踏踏实实的，按规定来好。
员工被迫主动离职，损失90000余元，不懂法好可悲！！
根据我国劳动法规定，企业员工应正常缴纳五险一金，五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”，这几样险种是很容易理解的，也就是说在对应某项***发生时，保险流程启动，员工享受***。然而，唯有最后一项失业保险，是有条件限制的，并不是你离职就可以得到！
失业保险的领取条件：
（1）员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上；
（2）员工非自愿离职；
（3）已按照规定办理了失业登记，并有再度求职需求和意愿。
满足以上三项，既可以领取失业保险，领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念，非自愿的反义词就是自愿，如果你是主动离职的，也就没有领取失业保险的资格了。
被辞退应该得到的
（1）经济赔偿金：企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金，标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作了15年，公司老总找他，逼他自己写辞职申请书，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月，***设他是被辞退，公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。
（2）失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。
七星点评
综合以上实例分析，如果按照被辞职计算，我这同事应该获得***620元的经济赔偿和失业保险。计算完毕，猛然发现，被企业挖了一个如此大的坑啊！
首先你要清楚的是，个人意愿主动辞职的是拿不到失业保险金的哦！
如果不是主动辞职的正常离职，往下看就知道怎么领到失业保险金——
需要符合什么条件才能领取失业保险金呢？
1、按照规定购买失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经依法办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训和职业介绍的。
怎么样属于费因本人意愿中断就业？
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9、法律、法规另有规定的。
满足以上的情况，您就能拿到失业保险金。希望我的回答对您有所帮助！
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