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- 1、六盘水市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理实施细则纳入统筹的待遇支付...
- 2、九六年的老工伤可以按375号工工伤保险条例给一次性解除份补助金和医疗...
- 3、工伤过了20年怎么办
- 4、在我国劳动者什么叫老工伤?
- 5、我十年前工伤。现在旧伤发作,还能当工伤报吗?
- 6、老工伤“老工伤”的政策适用。
六盘水市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理实施细则纳入统筹的待遇支付...
1、六盘水市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理实施细则对纳入统筹的待遇支付项目进行了明确规定。具体来说，第一，对于1-4级职工伤残津贴、护理费、工亡职工供养亲属抚恤金等三项长期待遇，若原所在单位仍需支付且符合条件，将按照现行标准改由工伤保险基金支付。
2、六盘水市针对老工伤人员的纳入工伤保险统筹管理实施细则，明确了待遇标准。依据《省劳动和社会保障厅关于调整伤残津贴供养亲属抚恤金和生活护理费的通知》（黔劳社厅发〔2007〕29号），对老工伤人员的伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金等计发标准进行了详细规定。
3、减轻企业负担，维护社会和谐稳定，现就做好将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理有关工作通知如下：充分认识“老工伤”人员纳入统筹管理的重要意义“老工伤”人员是我国社会保障制度转轨过程中形成的特殊群体，目前大多数“老工伤”人员集中在原计划经济时期的国有大中型企业，特别是一些高风险行业中。
九六年的老工伤可以按375号工工伤保险条例给一次性解除份补助金和医疗...
九六年的老工伤（即1996年之前的工伤）不能按照375号工伤保险条例（注：这里***设375号指的是与工伤保险相关的某个条例编号，但具体编号可能因地区或时间而异，以下回答基于一般原则和参考信息）给一次性伤残补助金和医疗补助金。
亲，关于九六年的老工伤可以按375号工工伤保险条例给一次性解除份补助金和医疗补助金吗：亲，可以按照伤残等级标准来获得一次性的工伤医疗补助金的哟。老工伤的伤残补助金和医疗补助金的补偿说明有这些哟。
按照国家的规定，老工伤已经纳入工伤保险统筹，但是，法不及以往，并不能按工伤保险条例的规定，对之前工伤致残支付一次性伤残补助金，只是伤残津贴、生活和护理费、旧伤复发医疗费、辅助器具配置费及供养亲属抚恤金呢如统筹，有工伤保险基金支付。
工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。
工伤过了20年怎么办
1、年前工伤可以享受新工伤保险待遇。20年工伤，是老工伤，按国家规定，其中经过劳动能力鉴定，构成伤残的，已经纳入社会统筹，可以按现行规定享受新发生工伤保险待遇。但一次性伤残补助金不予支付，五至十级工伤职工劳动合同解除或终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性工伤就业补助金。
2、综上所述，工伤认定期限已过的职工虽然无法申请工伤认定，但仍然可以通过法律途径向***申请人身损害赔偿来维护自己的合法权益。
3、那你既然没有拿到鉴定结果，你就没有证据你是没有。你打官司也打不赢。现在已经20年啦，这个[_a***_]早已经过时了。工伤鉴定的年限顶多就一年的时间。打官司最多也就是一年的时间。尤其是这种工伤的或者是伤痛的。过了时间就有很多变化也不容易被证实。所以你现在想要讨回，现在就讨不回来了。
4、时效限制：按现行的法律规定，当事人对工伤认定不服的，有明确的时效要求，即应在60日内申请行政复议或者在六个月内提起行政诉讼。如果超过了这些时效限制，通常法律途径将不再受理此类案件。
5、工伤赔偿追诉期一般为12个月，特殊情况可延长12个月。几十年后早已过了追诉期，是拿不到赔偿金的。
在我国劳动者什么叫老工伤?
1、目前缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为老工伤。事实上，这理解也存在偏差。恰恰是这个用词导致了人们对于新老工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议。
2、工伤有“老工伤”和“新工伤”的区别：在2005年6月30日（含）以前发生的工伤属于“老工伤”，之后发生的属“新工伤”。“老工伤”的待遇由原单位（托管单位）或主管部门负责：“新工伤”的工伤认定、工伤鉴定和各项工伤待遇等由用人单位向辖区社保经办机构申报。
3、按照规定，员工在工作期间受伤可以被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。然而，对于已经超过60岁的劳动者，他们在工作中受伤的情况可能会受到不同的处理。因为这些劳动者通常已经达到了法定退休年龄，他们继续工作可能会被视为从事劳务活动，这可能会影响到工伤的认定。
4、用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。
5、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
我十年前工伤。现在旧伤发作,还能当工伤报吗?
1、已认定工伤：对于已经认定为工伤的情况，旧伤复发时无需重新进行工伤认定，但如有异议，可通过工伤鉴定机构提出旧伤复发确认申请，并获取旧伤复发确认书。未认定工伤：如果十年前未进行工伤认定，现在旧伤复发将难以直接按照工伤处理，除非能提供充分的证据证明当时的伤害属于工伤。
2、综上所述，旧伤复发不需要重新认定工伤，但需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认，并根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
3、由工伤造成的旧伤复发是可以享受工伤待遇的，除非当初领过一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金了，不然的话，工伤事故中只要继续保留了工作岗位，治疗旧伤所产生的这些医药费以及相关的费用，工伤保险机构公司还是要依法承担赔偿责任的。
4、工伤复发仍然属于工伤范围，其性质没有改变，根据法规，依旧享受和开始一样的工伤待遇。工伤享受工伤医疗待遇、享受医疗***器械补助、享受停工留薪等。工伤复发享受的待遇按照规定执行，无论是首次发生工伤还是工伤复发，享受的工伤医疗费报销标准是一样的，不存在打折扣的情况。
老工伤“老工伤”的政策适用。
1、以待遇发生的时间为准，适用当时的政策。这种意见较为合理，既尊重了历史，又适应了经济社会的发展变化。它分阶段适用政策，合理保障了“老工伤”的权益，同时避免了不合理的待遇支付。完全适用新办法：认为新办法实行后，老办法就作废了。这种意见过于宽松，可能引发不合理的待遇支付问题。
2、年老工伤待遇政策主要包括伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、旧伤复发工伤医疗、残疾器具配置和停工留薪期等方面的待遇。老工伤人员可以享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴，金额根据伤残等级而有所差异，一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、工伤五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作。若难以安排，用人单位应按月支付伤残津贴，并负责缴纳各项社会保险费。到达法定退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
5、适用范围限制：一次性工伤医疗补助金是对新工伤鉴定为六至十级工伤职工解除或者终止劳动关系时的补偿。无论是老工伤还是新工伤，四级伤残的职工并不享有此项补助金。
