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未交工伤保险如何赔偿
在单位发生工伤且没交社保，可要求单位承担全部工伤赔偿责任。法律依据根据《工伤保险条例》《社会保险法》，用人单位未缴纳社保，工伤待遇由单位全额承担，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。处理步骤收集证据：保留劳动关系证明（工资单、工作记录）、工伤医疗记录、事故现场证据等。
综上所述，单位未交工伤保险时，员工工伤的赔偿责任由单位直接承担。若单位拒绝支付，社保基金虽可先行垫付，但单位仍需偿还这部分费用。
未交工伤保险情况下发生工伤的赔偿主要由单位承担。以下是具体说明：单位承担工伤待遇支付：如能证明劳动关系，且用人单位未为员工购买工伤保险，那么工伤职工的赔偿将由单位全权负责，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤待遇项目和标准的费用。
如果单位未缴纳工伤保险，职工在遭遇工伤事故时，赔偿方式如下：单位直接赔偿：所有应由工伤保险承担的待遇，将由该单位负责支付。这是单位作为雇主，根据法律规定应承担起的保障职工权益的责任。工伤保险基金先行支付：若单位拒绝支付赔偿，工伤保险基金将承担起先行支付的责任。
单位未交工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付相关费用作为赔偿。具体来说：赔偿责任：根据《工伤保险条例》，未购买工伤保险的用人单位，在职工发生工伤事故时，需承担全部的赔偿责任。
临时工未买工伤保险，发生工伤事故后，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。具体赔偿要求如下：赔偿责任主体：用人单位：依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤时，由该用人单位承担赔偿责任。
单位没交工伤保险怎么处罚
社会保险行政部门将责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
法律分析：应当参加而未参加的，由社会保险部门责令限期参加，并加收滞纳金，仍不缴纳的，处罚款。应参加未参加发生工伤的，用人单位根据条例的规定支付费用。
若用人单位在限期内仍未缴纳工伤保险费及滞纳金，社会保险行政部门将对其处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。工伤事故责任：未参加工伤保险的用人单位发生工伤事故时，工伤保险的各项待遇全部由该单位负责支付。
在单位发生工伤且没交社保，可要求单位承担全部工伤赔偿责任。法律依据根据《工伤保险条例》《社会保险法》，用人单位未缴纳社保，工伤待遇由单位全额承担，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。处理步骤收集证据：保留劳动关系证明（工资单、工作记录）、工伤医疗记录、事故现场证据等。
用人单位不交工伤保险违法吗
单位不交工伤保险违法。根据规定，职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠款之日起按日增加万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。
企业未为员工缴纳工伤保险属违法行为。依据《社会保险法》，用人单位需按约足额缴纳各类社保，其中包括工伤保险。若企业未购买该险种，员工遭遇工伤后，原本应由工伤保险基金支付的相关费用将由公司承担。员工有权请求企业补缴，亦可通过向劳动监察部门举报寻求***帮助，或者申请劳动仲裁以保护自身权益。
企业不履行缴纳工伤保险义务属违法行为。依据我国法律规定，雇主需强制为员工购买工伤保险。如若未能依法按规操作，那么，当员工遭遇工伤***时，原本应由工伤保险基金承担的花费，将全部由用人单位买单。这无疑将大大加重其经济压力，甚至可能造成职场人员无法及时获取到应有补偿及保障。
私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。
事业单位不交工伤保险是不合法的。工伤保险的法定性 根据我国相关法律法规，工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障公民在遭遇工伤事故或患职业病时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。事业单位作为用人单位，有义务为其职工缴纳工伤保险费。
用人单位不[_a***_]不交工伤保险费用。以下是对此的详细解释： 法律规定：根据中国相关法律法规，所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，都必须参加工伤保险，为本单位的所有职工或雇工缴纳工伤保险费。
