有人主动辞职后领到了失业保险金，请问该如何申请领取？
你好，我想你可能混淆了一个概念。是失业保险金和失业补助的区别。
主动辞职，是不能领取失业保险金的。但是可以申请失业补助金。失业补助的申请条件可以是主动失业，但它只能申请一次，一次最多不超过六个月的补助。
如果累计缴纳社保费用的年限超过一年，一个月大概可以收到945元左右。社保缴纳年限累计低于一年的，单月领取金额大概200左右。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，主动辞职以后竟然还领到了失业保险金，你知道是怎么领的吗？准确点讲应该是失业补助金，我们这个失业补助金的本质和失业保险金，还是有很大的区别。因为失业补助金确实是包括了自己主动辞职，这部分人群可以享受到相关的待遇待遇的领取时间，最长只有6个月的期限，所以说你领取完成，这6个月以后就不再享受任何的待遇了。
虽然说你是主动辞职，但是你只要正常参加失业保险一年以上，并且自己也没有找到新的工作单位，也在这半年之内没有任何参加社保的情形，那么对于自己来说都可以享受失业补助金，只不过失业补助金比起失业保险金的待遇会打一个8折，也就是说相当于失业保险金的80%左右。相对会比较低一些，但是作为主动辞职的人也确实可以享受。
所以我认为这没有什么大惊小怪的，当然作为我们个人来讲，其实最好的方式还是要通过自身去寻找一份工作单位，通过新的工作单位就可以正常去参加你的各项社保待遇，包括你的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险都不会受到任何的影响，这对于自己来说才是最好的选择，在没有找到工作单位之前，我们可以享受这个失业补助金，当你找到新的工作单位，并由新的工作单位来交纳社保，其实失业补助金也会停止发放。
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失业金领取
失业金的领取条件，在失业保险条例中规定有三个。
第一，失业保险累计缴费满一年以上。失业保险的交费长短关系着领取失业金的长短，一般来说满一年可以领取三个月的失业金，同时享受三个月的失业保险待遇，比如代缴医疗保险，丧葬、抚恤待遇等等。交费五年可以享受一年的失业金待遇，十年以上可以享受两年。
第二，非本人意愿失业。
主要是用人单位的违法行为，导致职工失业，用人单位主动解除劳动者，合同到期用人单位不再续签等几类情况。
第三，有求职意愿。
如果我们不去街道办事处领取就业失业登记证的话，那么就不能领取失业金。这一点条件最容易满足。
所以主动离职这个是不是自己去街道办办理了失业证，进行失业登记了，然后之前有失业保险缴费记录，是不是就给他发放了失业保险！
正常情况下，劳动者主动辞职是没有资格领取失业保险金的，领取失业保险金的需要同时满足三个条件，缺一不可：
1、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经办理失业登记，并有求职要求的。（对尚未办理失业登记但符合领取失业保险金其他法定条件的，失业保险经办机构可先行发放失业保险金）。
如果理解这三个条件呢？
1、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限：也就是说在失业之前，失业保险已经累计参保12个月以上，才有领取失业金的资格。如果之前有领取过失业金，如有6个月的领取期限，但是领了两个月的失业金之后从新找到工作了，交上社保之后失业金就会自动停止。重新工作8个月后又失业了，很显然这次没有达到失业金的领取标准，但是因为上一次还有4个月的失业金没有领取，所以这次可以领取上一次剩下的4个月领取期限。
2、非因本人意愿中断就业的：除了本人主动辞职，其他原因都可以领取失业金，只要你满足领取条件。如单位破产、重组、提前解散、裁员、单位单方面终止劳动合同或劳动合同等。
3、已经办理失业登记，并有求职要求的。（对尚未办理失业登记但符合领取失业保险金其他法定条件的，失业保险经办机构可先行发放失业保险金）：领取失业金，是要到居委会签署意见并盖章，然后到社区服务中心的社会保障专员处办理申请登记（不过现在很多都支持网上办理），符合条件的，失业金从次月开始发放。
失业金的领取标准：
1、累计缴纳失业保险费1-4年，每满一年计一个月待遇；
2、缴费超过4年的部分，每满半年计一个月待遇。
失业保险金领取期限最长为二十四个月。按最低工作标准的80%发放。
如老李失业钱失业保险累计缴费3年，则可以领取3个月的失业金，失业金按当地最低工资标准的80%来发放。如工资最低工资2100，每月可以领取失业金2100×80%=1680元。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
按题主命题，主动辞职是不能领取失业金的，领取失业金是有欺诈行为，不合法！
那么，题主命题，“主动辞职了，竟然领到了失业保险金了，是怎么回事？
首先，我们先了解一下，领取失业金需要到当地社保局报备的手续。
一、解除（终止）劳动合同证明书；
三、失业求职登记表。
根据上述程序，说明，你自愿辞职，能领取到失业金，不是一方行为，而是，单位HR主管人员和你个人共同行为，导致的。
上述第一条中需要填写的内容中有“根据《劳动合同法《第几条第几款第几项》”分为：
1、终止合同；
2、解除合同；
3、辞退；
4、其他。
没有自愿辞职这一项，因为只是对于符合领取失业金为对象制定的表格。这个表格是由HR主管填写的。
上述第二条，失业保险申领登记表中有：
1、失业原因；
2、有无求职要求；
3、是否进行求职登记。
释解1、失业原因的填写，是由单位HR主管人员填写的，说明填写的是非自愿辞职。向设保局提供了虚***信息！
释解2、有无求职要求，是个人填写的，填写的是“有”；
释解3、是否进行求职登记，是由个人填写的，填写的是“有”。
结论：
主动辞职了，“竟然”还领到了失业保险金，你知道怎么领到的吗？
有以下几种可能：
一、单位HR人员与主动辞职人员共谋，没有向人社局提供真实情况；
二、单位领导对主动辞职人员比较赏识，不想让你辞职，你辞职了，特意向社保局申报不实信息，给你办理了领取失业金手续。
上述两种情况，辞职人员领取了失业金可能造成的后果是非常严重的。
一、单位向当地社保局虚报辞职人员离职原因。有欺诈行为；
二、单位为辞职人员非法申领失业金，就是“视为”单位辞退的员工。
如果主动辞职人员要求单位给与经济补偿，单位是需要根据主动辞职人员工作年限，依法给与经济补偿的。
所以，题主命题有误，不符合常理！！！
