公司开除员工失业保险怎么赔偿吗？
1、看企业是否依法与职工解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司开除员工失业保险是否赔偿，需要具体情况具体分析。
首先，公司开除员工是否符合相关法律法规，如果符合相关法律法规，那么公司开除员工是不需要赔偿的。
其次，如果公司开除员工不符合相关法律法规，那么公司需要赔偿员工的失业保险。
总之，具体情况需要根据相关法律法规和具体情况来判断。
失业保险金能补偿多少？
失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民***确定。
根据《失业保险条例》，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
标准如下:
1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1536元；
2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1563元；
3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1590元；
4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1617元；
5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1645元；
6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1536元发放。
辞退员工失业金补偿标准？
辞退员工失业金的补偿标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被单位或者企业辞退后，员工可以在60天内向失业保险局申请领取失业补助金，但是领取失业补助金条件是员工的失业保险缴费在1年以上，最长领取时间是24个月，也就是2年。所以说辞退员工失业补偿标准看员工失业保险缴费年限来定。
上海失业保险赔偿标准？
上海市人力资源和社会保障局24日发布消息称，自2021年7月1日起，上海对失业保险金支付标准进行调整。
具体为：第1-12个月支付标准为1***5元/月；第13-24个月支付标准为1580元/月；延长领取支付标准为1330元/月。
自2021年1月1日开始，上海对2020年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。
一是2020年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在2020年享受的标准基础上调整：其中致残一级增加421元/月，致残二级增加386元/月，致残三级增加365元/月，致残四级增加336元/月。调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级8292元/月，致残二级7737元/月，致残***7268元/月，致残四级6804元/月。
二是2020年12月31日前发生工伤且经确认生活不能自理工伤人员的生活护理费在2020年享受的标准基础上调整，其中生活完全不能自理工伤人员增加379元/月，生活大部分不能自理工伤人员增加304元/月，生活部分不能自理工伤人员增加228元/月。调整后的生活护理费标准为：生活完全不能自理5169元/月，生活大部分不能自理4136元/月，生活部分不能自理3102元/月。
