有保险与没有保险的工伤的区别是什么？
首先的话，有没有保险是看你是否属于工伤的一个标准，但如果双方达成一致，认定是工伤的话，如果有保险，那单位可能会想通过保险报销一部分，对于自己的赔偿来说作用并不是很大。
重要的是如果有保险的话，保险的种类是什么，是团体意外险还是雇主责任险。
团体意外险和雇主责任险的一个重要区别是赔给谁的问题，团体意外险赔偿的是伤者，而雇主责任险赔偿的是单位。另一个重要的区别是团体意外险的赔偿要更多。团体意外险是赔两份的，不管公司赔给你多少，你本来的那份都要给你。举个例子说的话，就是你受工伤后，***设医疗费花了1万，构成残疾想赔5万，和单位没有达成一致意见，去******了，***判决公司应该赔6万，诉讼费的问题就先不提。那么如果单位买的是雇主责任险的话，在保额内，就赔给你6万，但如果买的是团体意外险的话，公司除了应该赔给你6万，还应该再赔你一份残疾的部分，也就是5万，总共赔你11万。
就这么说吧，有保险可以报保险，按一定比例报销；没有保险全部都由自己掏钱。
主要区别有以下几点：
1、承担风险不同
有保险：发生工伤时，费用由工伤保险基金支付。此外还可以享受伤残补助金、伤残津贴、辅助器具配置费、评残后的生活护理费等待遇。
无保险：发生工伤时，全部费用将由用人单位支付，如自由职业者，将由自己承担全部费用。
有保险：患职业后可以获得医疗救治、经济补偿和生活保障款以及职业病康复的权利。
无保险：由个人全额承担。
3、分担风险
有保险：工伤保险最大的好处就是社会互济。工伤保险既保护了的权利，也保护了劳动者的权利，特别是资金不足的企业，当发生工伤时，可以把因工伤带来的风险降到最低。
无保险：全部责任由用人单位或个人承担。
有工伤保险与没工伤的区别在于:
公司没有工伤保险，那么发生了工伤事故，一切开销和费用，由用人单位自己承担。
有工商保险，如果发生工伤的话，发生的一切开支费用由工伤保险基金支付。
1:对于有保险与没有保险的工伤这个问题,需要从不同的角度来看待,区别肯定是有的,主要有两个主题的区别,就是个人和企业,下面就个人和企业的区别做分析.
2:对于个人的区别,当企业给你购买了工商保险,当你受到工伤事故时,所产生的费用及赔偿是由企业和社保部门共同承担的,所以这种情况即使企业因各种原因拒不支付,还会有社保部门来承担,对于个人来说没有太大的问题,如果企业没有给你购买工商保险,当你受到工商事故时,所有产生的费用和赔偿是由企业自己承担的,如果这时企业出于别的原因发生无力支付的情况,社保部门是不会主动承担的,需要你通过各种途径的诉求来被动的接受***相关部门的救助.这就是有保险与没有保险的工伤对于个人的区别.
3:对于企业的区别:当企业给员工购买了工伤保险后,如果员工发生工伤伤害,企业在完成了对工伤事故的救治后,所有产生的费用与赔偿会通过社保部门来承担,当然,如果企业是在违反安全生产条例的情况下所发生当然工伤事故,企业还需承担相应的部分责任,同时,在赔偿的时候,个人需出具相应的伤残认定证明.如果企业没有给员工购买工伤保险,一旦员工发生工伤事故,那么所有的费用社保部门是不会承担的,全部由企业自行支付,同时,还会对企业进行处罚.
4:所以有保险与没有保险的工伤是有区别的,不管是对于员工或是企业都一样.都存在受不受法律保护的问题.对于个人来说是费用及赔偿有无保障的区别.对于企业来说是承担费用及赔偿的数目承担比例的区别.
有保险能解决很多不必要的麻烦，没有保险一旦出现工伤很麻烦的，用人单位属于主动方，员工属于被动方，解决起来很麻烦，就算***判了用工单位也有各种理由推迟时间执行，靠时间也能把员工靠没有劲了
10年前交的工伤保险现在算社保吗？
工伤保险属于社保。工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度
为什么社保工伤保险不一样？
社保和工伤保险不一样是因为它们的保障范围和对象不同。社保是国家统一规划的社会保障体系，覆盖全民，包括养老、医疗、失业、[_a***_]等方面，是全面的、综合的保障制度。
而工伤保险是为在工作中因意外受伤或患职业病而增加的保险项目，主要是为劳动者提供在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、丧失劳动能力等方面的保障。
因此，社保和工伤保险有不同的保障对象和范围，以满足不同方面的保障需求。
工伤保险赔的钱归个人还是公司？
赔偿给个人。如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，也做了劳动能力鉴定。
单位如果为员工购买了工伤保险，那么员工在治疗过程中产生的医疗费，生活护理费，伙食补助，交通费都由社保基金来支付。
如果员工做劳动能力鉴定构成残疾，社保基金还支付员工一次性伤残补助金
工伤保险赔偿赔偿给工伤职工本人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
【法律依据】《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
个人的
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
工伤和失业保险交了十年有啥用？
首先工伤保险：职工在受到事故伤害或患有职业病之后，用人单位和个人应该在工伤发生之日起30天内，提出工伤的认定申请，认定为工伤，可报销治疗工伤的目录范围内的医疗费；鉴定伤残等级可以领取一次性伤残补助金，解除劳动合同时还可以领取一次性医疗补助金，由社保部门发放，还可以领取一次性就业金，一次性就业补助金由单位发放；鉴定为一到四级伤残的，可享受伤残津贴，由社保部门按月发放，鉴定为五到六级，由单位发放伤残津贴；工伤职工住院，可享受伙食补助费，鉴定为护理等级的，按月领取护理费，需配置***器具的，限额报销***器具费用。
失业保险金领取条件为：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。根据规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
申领途径：可以通过社保中心管网、微信支付（城市服务-失业金申领）、现场办理（携带身份证社保卡先到所在镇街劳保所办理失业登记，然后再到区人社局失业科现场办理）
企业在职人员社保缴纳是五个险种，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险及计划生育保险，这些险种对社保缴纳人构成较为全面的保障，养老保险是为缴费人退休后提供保障的，医疗保险可以为当事人报销生病住院的费用，失业保险在当事人被动失业时提供失业补助，工伤保险可以为当事人在负工伤时提供工伤理赔，所以社保缴纳的作用是无可替代的。
