本文目录一览：
- 1、进公司劳动合同几个月买养老保险
- 2、劳动合同制工人养老保险制度
- 3、我今年57岁了,男性,最近刚和一家企业签订劳动合同,交养老保险和医疗保险...
- 4、养老保险和签合同单位不一致
- 5、合同制工人养老保险补缴政策有哪些?
- 6、养老保险与劳动合同关系
进公司劳动合同几个月买养老保险
1、因此，不存在“几个月后买养老保险”的情况，而是在签订劳动合同的同时就应开始缴纳。养老保险的重要性：养老保险是社会保障体系的核心组成部分，旨在保障劳动者的退休生活。它为员工退休后提供稳定可靠的经济来源，确保老年人能够获得基本生活保障。缴费方式：养老保险制度实行社会统筹和个人账户相结合的方式。
2、法律规定 根据相关法律法规，用人单位应当在员工入职之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中包括养老保险。这意味着，从法律层面讲，员工入职后，公司应在较短时间内（一般不超过一个月）为其购买养老保险。
3、用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝。
4、根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
5、劳动法规定三十日之内必须为员工买养老保险。法律分析相关法律规定，企业在雇用员工入职当就应给购买五险一金。这是劳动合同的必备条款。只是企业在操作上有时间差，这可以理解。
劳动合同制工人养老保险制度
1、部直属事业单位的劳动合同制工人（包括农民合同制工人）应统一参加水利行业的养老保险统筹。劳动合同制工人的养老保险费用由单位和个人共同承担。缴费标准如下：单位应缴纳的养老保险费，按照本单位劳动合同制工人上年度工资总额的15%的比例提取。
2、在1984年，虽然劳动合同制工人已经开始存在，但他们的养老保险制度并未立即建立。直到1995年，企业职工养老保险制度中才首次引入个人缴费和缴费确定型制度。这意味着，1984年的劳动合同制工人在养老保险方面的缴费责任并未立即明确，而是从1995年起开始正式计算。
3、特殊情况（国有企业合同制职工）：国有企业在企业职工基本养老保险制度实施之前，按政策规定招收录用并缴纳了社会养老保险的劳动合同制工人，在个人账户建立之前的累计缴费年限要计算过渡性养老金。
我今年57岁了,男性,最近刚和一家企业签订劳动合同,交养老保险和医疗保险...
1、这是我国社会保险制度中的一个基本要求。实际缴纳情况：虽然您现在已经57岁，但只要开始缴纳养老保险，并持续缴纳至满足15年的条件（包括可能的补缴情况），您仍然可以在退休后领取养老金。不过，需要注意的是，由于您已接近退休年龄，可能需要考虑补缴以往未缴纳的年份，以确保满足15年的要求。
2、正式解除劳动合同：双方签署解除劳动合同的协议，明确离职日期、薪资结算、***待遇等。保留证据：保留解除劳动合同的书面证据，以备后续可能出现的法律***。处理社会保险与公积金 医疗保险与养老保险：确认离职后医疗保险和养老保险的[_a***_]或停缴事宜。
3、社保没买够不是合同无效的条件，你不能主张合同无效。你这种情况可以向社保局反映，或者向劳动监察大队举报单位买的养老保险和医疗保险是最基本的，可以再买份商业保险做补充如果自己还在交费是有效的，如果没再持续交费医疗是不起做用的5险或2险皆有效可以去当地劳动保障局咨询一下当然有效。
4、单位只交养老保险，不交医保是违法的。理由如下：法律规定：根据劳动合同法，用人单位必须为员工缴纳社保。社保内容：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险。违法行为：只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险，显然违反了劳动合同法的相关规定。
养老保险和签合同单位不一致
养老保险缴纳单位与劳动合同签订单位不一致是不合法的。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且该缴纳单位应与劳动合同签订单位一致。
可能存在的问题：社保关系混乱：如果交社保的公司与上班的公司不一致，可能导致社保关系混乱，影响个人社保权益的享受。法律风险：在某些情况下，社保代缴或劳务派遣可能涉及法律风险，如非法代缴、劳务派遣单位未履行法定职责等。
法律分析：劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
第一种情况就是说只要在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就必须购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也一同办理。第二种情况就是劳务派遣单位的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，他们的社保和劳动合同就没有在一个公司。
若养老保险手册上记录的缴费单位跟系统记录缴费单位不一致，可按以下方法处理：核实信息：依据《社会保险法》，用人单位和个人有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录。你可先自行核对相关缴费材料，如工资条、劳动合同等，确认哪方记录存在错误。
合同制工人养老保险补缴政策有哪些?
合同制工人养老保险补缴政策主要包括个人自愿补缴和单位代缴两种方式，流程相对简单明确。补缴政策 个人自愿补缴：适用于已经离职或即将离职的合同制工人。这些工人可以主动向社会保险机构缴纳一定金额的费用，以获得相应的养老保险待遇。具体缴费标准和计算方法需根据当地政策规定进行结算。
个人自愿补缴：适用对象：已经离职或即将离职的合同制工人。缴费方式：工人可以主动向社会保险机构缴纳一定金额的费用，以获得相应的养老保险待遇。缴费标准：具体缴费标准和计算方法需根据当地政策规定进行结算。
补缴范围和条件 原国有企业、集体企业的固定制正式职工：允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴起始时间不早于当地实行固定职工退休费用社会统筹之日。
法律分析：缴社保政策：同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费：2018年6月30日前曾经与我省城镇企业（包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等）、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系。
养老保险与劳动合同关系
1、养老保险与劳动合同关系密切相关。养老保险与劳动合同的关联 养老保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在退休或丧失劳动能力后提供基本生活保障。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定用人单位为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险）的义务。
2、劳动合同的终止并非仅由是否缴纳养老保险决定。劳动合同的履行和终止受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。劳动合同的终止可以因多种原因发生，包括但不限于合同期满、双方协商一致、劳动者或用人单位依法单方解除等。
3、如果企业为员工缴纳养老保险，则不管事实上是否存在劳动关系，均推定双方存在劳动关系，除非企业能证明双方确实不存在劳动关系。如果没签劳动合同，则自用工之日的第二个月开始应支付双倍工资，但最多不超过11个月。
