工作单位不给交养老保险合法吗？
用人单位不给交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。
我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的，劳动保障部门或税务机关会责任限期缴纳，在限期内仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴费用外，从欠缴之日起，还需按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。
工作单位不给交养老保险不合法。因为我国社保法明确规定，用人企业单位必须给每一个员工缴纳社保保险，社会保险包括了，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，生育保险。
如果你们单位没有给你缴纳养老保险，也就是社保，就可以去社保局投诉
违法。
用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
工作单位不给缴纳养老保险是不合法的，违反了劳动法的相关规定。劳动法社保缴费养老保险规定，每个单位都有义务为员工办理社保养老保险，如果没有办理，员工可以申请劳动仲裁，由行政机关强制单位执行。工作期间没有缴纳的社保，要补缴。
答工作单位不给交养老保保险不合法。按照我国的有关部门的规定工作单位不给交养老保险是绝对不合制定的劳动法。如果单位不给职工交养老保险，职工退休后生活各方面都没有保障，给退休职工造成很大困难，有的甚至都无法生存，所以说单位不交养老保险是不合法。
用人单位不给员工缴纳养老保险，员工该怎么办？
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险等五类。
《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。凡在规定范围内的单位和个人都必须无条件参加基本养老保险，并按法律规定的方式和标准向指定的社会保险经办机构缴纳养老保险费，不得拒缴或少缴。因此，基本养老保险是国家立法统一制定和强制执行的，是用人单位和劳动者必须参加的法定保险，用人单位不能逃避法定义务。
依据我国社会保险法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要在劳动者入职一个月内购买社会保险，而用人单位不交纳社会保险的情形非常普遍，那么公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
一、公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该如何处理
劳动***律师案例分享
姜某大学毕业后被一家公司相中，并与他约定每月基本工资1500元，试用期2个月，等成为正式职工后，工资升至2200元，并为其办理基本养老保险。但是半年过去了，公司也没有为姜某办理基本养老保险。对此姜某应如何***呢?
劳动***律师案例解析
在本案中，作为用人单位，却不为自己的职工姜某办理基本养老保险，属于违法行为。姜某可以***取以下措施：第一，明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费;第二，向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉;第三，在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内(没有签订劳动合同的，从被单位[_a***_]之日计算)，向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁;第四，超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民******。
劳动***律师法规指引
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十五条缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议;对复议决定不服的，可以依法提***讼。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。
二、不缴纳社保的后果
经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同，也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患：
1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。
2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。
4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。
5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。
6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。
7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。
8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。
以上知识就是小编对“公司不给员工缴纳基本养老保险,员工应该如何处理”问题进行的解答，当用人单位不交纳社会保险时，劳动者可以通过投诉、仲裁等方式要求用人单位购买。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
如果单位不给交养老保险该怎么办？
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单位只要签订劳动合同就有义务为员工缴纳养老保险，任何私下的说明都不具备法律效益，社保必须缴纳，不见单位就是违法，员工可以和单位协商补缴，如果单位拒不补缴，可以申请劳动仲裁！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，用人单位不给员工缴纳养老保险，那么员工该怎么办呢？如果说用人单位不给员工缴纳养老保险，实际上作为工作单位来说，它就违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么员工可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。
那么我们首先可以面谈和工作单位来解决这个问题，因为面谈对于双方的结果都是有好处的。但是有些单位如果说在面谈无果或者说是明确拒绝缴纳员工个人社保的前提条件下，那么这个时候我认为可以通过法律的途径来解决这个争议，首先我们可以通过社保部门旗下的劳动监察大队来进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查并解决这个问题。
那么情况属实，劳动监察大队会按着限定的时间之内责令企业单位完成员工个人社保的交纳，如果说在劳动经销大队出台这个文件之后，依然还是不交纳社保，那么我们可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出具强制的劳动仲裁结果，那么工作单位必须要执行这样的劳动中的结果。
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