工地工伤保险公司是怎样理赔流程？
１、单位资料：１５天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》；员工病历复印件；诊断证明书（第一次入院时医生所开具的）原件；事故说明书，伤者本人签名，手印；证明人一、二，签名，手印；工伤员工提供本人《身份证》复印件；
２、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》），填报《工伤保险待遇申报表》；
３、工伤死亡凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。
４、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由公司到当地社保办理申领待遇手续。
四、赔款到账
社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔。
工伤保险赔偿标准及费用？
三、辅助器具费用；
五、停工留薪期护理费；
标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
那要看是否认定了工伤。
如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。
工伤保险赔付手续及流程？
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
工伤保险和[_a***_]责任险能同时主张赔偿吗？
谢邀。
在回答问题之前，把之前其他人回答的问题全部浏览下，有些回答问题的人将“安全生产责任险”理解为雇主责任险，这是完全错误的。小编曾在电力行业待过，安全生产责任险和雇主责任险是有质的区别的。这里也可以明确的告诉楼主：工伤保险和安全生产责任险是可以同时主张赔偿的。下面从工伤保险和安全生产责任险的具体功能作用方面来分析：
一、从《工伤保险条例》和《安全生产责任保险实施办法》的法条来看工伤保险和安全生产责任险的定义及功能区别：
《工工伤保险》
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《安全生产责任保险实施办法》
第一条 为了规范安全生产责任保险工作，强化事故预防，切实保障投保的生产经营单位及有关人员的合法权益，根据相关法律法规和规定，制定本办法。第二条 本办法所称安全生产责任保险，是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。
第五条 安全生产责任保险的保费由生产经营单位缴纳，不得以任何方式摊派给从业人员个人。
第六条 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业领域的生产经营单位应当投保安全生产责任保险。鼓励其他行业领域生产经营单位投保安全生产责任保险。各地区可针对本地区安全生产特点，明确应当投保的生产经营单位。
从上面法条我们来分析二者的区别：
1、二者所归属管辖的法律不相同：工伤保险是由《工伤保险条例》所规定，并受工伤保险条例调整和约束当事主体的关系。安全生产责任险时由《安全生产责任保险实施办法》规定的，受其调整和约束当事主体关系。
2、二者办理的强制性不同：工伤保险规定是用人单位必须为劳动者缴纳，是法律强制性义务，而安全生产责任险并不是所有单位都应当缴纳，而是 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业领域必须缴纳，其余行业是鼓励缴纳。（注意：法律术语上的“应当”一般表示必须和应强制性履行。）
3、二者缴费的主体有所区别：工伤保险的缴费主体涵盖了范围广泛的用人单位及个体工商户等，而安全生产责任险投保的主体为生产经营单位，并且是与高位行业领域的安全生产经营单位，对于普通的低危的服务性行业并无强制规定需要投保。
二、安全生产责任保险实施办法明确规定，在享受安全生产责任保险待遇的同时，不影响工伤保险待遇的享受，意味着二者是可以同时赔偿的。
根据《安全生产责任保险实施办法》第三条规定：按照本办法请求的经济赔偿，不影响参保的生产经营单位从业人员（含劳务派遣人员，下同）依法请求工伤保险赔偿的权利。
因此，从这条可以看出，缴纳了安全生产责任险的人员应安全生产原因受伤的是可以获得工伤赔付和安全生产责任保险赔偿的。并且安全生产责任险将享受待遇的主体范围进一步扩大：
工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。这里注意“职工”的用词，意味着工伤保险只是调整的前提是双方具有劳动关系，非劳动关系比如说雇佣关系是不受工伤保险调整的。
而安全生产责任险用的词是“从业人员”（含劳务派遣人员），意味着安全生产责任险几乎是对缴纳保险的用人单位的全员覆盖的，包括劳务派遣人员。
因此，从上述分析可以看出，工伤保险和安全生产责任险是可以同时赔付的！
三、这里简单的说下小编之前所待的企业安全生产责任保险的投保方式吧：
虽然安全生产责任保险实施办法规定，安全生产责任险由企业缴纳。但现实操作中，安全生产责任险一般缴纳的人群主要是企业法人、负责人、安全生产具体责任人。小编曾待过的企业是企业负责人是企业第一安全责任人，公司总部要求第一安全生产责任人和具体安全生产责任人都必须缴纳安全生产责任险。在缴费当年未出现安全生产责任事故的，企业将所缴纳的安全生产责任险保费退还给缴费者个人，并有安全生产奖励。对于出现安全生产责任事故的，会依照相应的比例扣除个人缴纳的安全生产责任保险的保费，扣除的剩余部分依然会在第二年予以返还。
这样做虽然不符合法律规定，但这样能对企业安全生产责任人实现强大的制约和激励。安全生产表现好的给予激励，安全生产形势差的给予惩罚。
