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原单位有社保在别的单位发生工伤怎么办
如果在原单位有社保的情况下，在别的单位发生工伤，可以通过以下途径进行处理： 向原单位申请工伤认定：第一时间向原单位申请工伤认定，提交相关证明材料，包括事故报告、医院诊断证明、工作证明等。
如果到其他公司上班可以办理保险转移手续。如果没有新单位，可以找人事代理公司，由个人全额缴纳，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。（2）医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险一样，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
在你自己公司缴纳社保，但在其他厂上班并发生工伤时，仍有可能获得社保赔偿，但具体赔偿情况需根据实际的劳动关系和工伤认定结果来确定。分析如下：工伤保险责任归属：根据“谁用工，谁负责”的原则，工伤保险的责任归属应与实际的劳动关系相对应。
而此时发生工伤，由用人单位新公司承担。 根据按照《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。为了避免扯皮的局面，从而有利于维护各自的合法利益。
按照劳动法的规定：如果单位在一个月后仍然没有签订劳动合同的，单位应当按照职工工资的双倍来支付，这是劳动法对单位的惩罚性制裁。没交纳社保应当补交社保。
单位已办理工伤保险的该怎么赔付
单位已办理工伤保险的赔付流程如下：工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向劳动局提交工伤认定申请。若单位未在规定时间内履行申请义务，员工可自行申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。等待劳动局做出工伤认定决定。伤残鉴定：员工需前往有资质的医院进行伤残鉴定。
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动局提出工伤认定申请。如用人单位未按规定时间申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向当地劳动局提出工伤认定申请。
工伤以后用人单位的赔偿方式如下：已参加工伤保险的情况：工伤保险基金赔偿：职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金负责赔偿。用人单位赔偿：对于法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位进行赔偿。
单位交的工伤保险怎么赔偿
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三个一次性主要指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。生活护理费：对于需要生活护理的工伤员工，工伤保险会[_a***_]相应的生活护理费。死亡补助金和丧葬补助金：如果员工因工伤死亡，其家属会获得死亡补助金和丧葬补助金。
工伤十级单位的赔偿方式如下：如用人单位已缴纳工伤保险：工伤保险基金支付：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费，以及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。用人单位支付：工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
工伤人社局的赔偿方法如下：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。
工伤保险基金责任：在用人单位按规定时限申报工伤后，医疗费由工伤保险基金支付。此外，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，工伤保险基金还需支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
单位只交工伤保险，员工发生工伤后，赔偿流程如下：工伤认定申请：用人单位应在员工发生工伤事故后30日内，向当地劳动局提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工可自行向当地劳动局提交工伤认定申请，需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
