为什么员工的工伤保险金额不一样？
1. 地区差异：每个地区的工伤保险政策在赔付范围、赔付标准、保障程度等方面可能存在差异。因此，即使两个员工受伤程度相同，身处不同地区的他们所获得的工伤保险金可能会有所不同。
2. 个人平均工资：员工的个人平均工资也会影响其工伤保险金额的差异。如果一个员工的月收入明显高于另一个员工，那么他在遭受工伤时所获得的赔偿金额可能会更高。
3. 工伤前后的工资差额：根据一些地区的工伤保险政策，员工在受伤前后的工资差额也会被考虑在内。如果一个员工在受伤前后的工资变化较大，那么他获得的工伤保险金可能会有所不同。
4. 停工留薪期长短：员工的停工留薪期（即因工作受伤而需要暂停工作接受治疗的时间）也会影响其工伤保险金额。如果一个员工的停工留薪期较长，那么他获得的工伤保险金可能会更多。
总之，在员工工伤保险方面，会受到诸多因素的影响。具体情况可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获得更详细、准确的解答。
三险一金为什么没有工伤保险？
三险一金已经没有工伤保险，那是因为三险一金包括社会养老保险，社会医疗保险，社会失业保险以及住房公积金这三个保险一金是从个人工资当中扣除的，由企业负责代扣代缴。社会工伤保险以及社会生育保险完全由企业负责缴纳，个人不负担该部分费用。所以三险一金，没有工伤保险。
交失业金交工伤金到时算工龄吗？
交纳了失业保险金和工伤保险金，但如果没有交纳社会养老保险金的，退休时不算交费工龄，不计入退休工龄。在填写一般工作简历时，可以算工作年限。
所以职工入职签订劳动合同时，一定要求企业按规定交纳社会养老保险，以确保自己退休时计算连续交费工龄。
交有工伤保险能领取失业金吗？
不行，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
和失业险不一样，要连续缴纳失业保险费满一年及以上，非本人意愿中断就业，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
工伤十级失业金可以拿多少？
因公负伤致残10级，与用人单位解除劳动关系，可获得6个月工资的伤残[_a***_]，标准为本人解除劳动合同前12个月的平均月工资，本人月平均工资低于所在省非私人企业职工月社会平均工资的，按省社会平均工资标准给付。
双方解除劳动合同后，还要支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，具体标准由本人所在的省自行制定标准。
进行失业登记，领取失业救济金们多少，跟因公致残10级没有关系，因解除劳动合同前的连续工作年限或者累计缴费年限有关。
职工发生工伤，认定决定书下来情节严重的通过劳动能力鉴定以后到达等级的，跟单位解除劳动合同合同以后，可以申请一次性工伤医疗补助金和工伤一次性就业补助金。
一次性工伤就业补助金是由单位发放，十级伤残等级就业补助金发放为7个月，按本人月平均工资来发放
依据工伤保险管理条例的规定，鉴定为十级伤残后，劳动者可以获得一次性的补助金为本人7个月的的工资。
《工伤保险管理条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
