工伤在家交通费怎么算
工伤期间产生的交通费可以申请赔偿。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用，都可以申请赔偿。
第29条第4款的规定：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销
1. 工伤在家交通费是按照一定的规定进行计算的。
2. 工伤在家交通费的计算是基于工伤人员因工受伤或患病在家休养期间，需要前往医院或其他医疗机构就医所产生的交通费用。
通常情况下，工伤人员需要提供相关的交通费用凭证，如公交车、出租车或自驾车的票据等，以便进行费用的报销。
具体的计算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异，一般来说，交通费用会按照实际发生的费用进行报销或补贴。
3. 此外，工伤在家交通费的内容还可以延伸到其他方面。
例如，在一些特殊情况下，工伤人员可能需要前往远离居住地的医疗机构就医，此时可能会涉及到交通费用以外的住宿费用等，这些费用也可以根据相关规定进行报销或补贴。
同时，工伤人员还可以咨询所在单位或相关部门，了解更多关于工伤在家交通费的具体政策和操作流程，以便更好地享受相关的权益。
2021尘肺病工伤赔偿计算方式？
尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：
(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。
(2)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
要申请工伤鉴定，一般一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
上班路上出天灾事故怎么算？
属于意外***。对于自然灾害这种不可抗力致使职工身体受到伤害是否算工伤,法律并没有明确规定,但也没有将这种自然灾害排除在外。
因此,工作时间和工作区域内发生地震等非人力所能抗拒的意外灾害而伤亡,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。
工作期间受伤骨折算工伤吗？该怎么赔偿？
工作期间受伤骨折算工伤。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动[_a***_]的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
工伤护理费是怎么算的？
依据工伤保险条例，职工工伤的护理费的计算及其支付，分两类不同的情况来处理：
第一种情况是护理费。指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的的停工留薪期内。这种情况针对生活不能自理的且需要护理的工伤职工，才享受护理待遇，护理事宜由所在单位负责。具体做法可***取以下几种方式：一是单位派人护理，而不另行支付护理费；二是单位联系专职护工负责护理，护理费的计算一般是按当地通常的护工费标准支付护工护理费。；三是协商由工伤职工亲属护理，根据当地护理标准或职工家属的误工收入，支付给工伤职工亲属护理费。
第二种呢情况是生活护理费。指工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。生活护理费从工伤保险基金按月支付，支付标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，工伤员工的护理费计算，分停工留薪期和伤残等级确定后的两个不同的阶段。在不同的阶段，其计算方法、支付来源，都是不一样的。另外，需要说明的是，工伤保险条例并没有对工留薪期满之后、伤残等级确定之前的这段时间的护理费作出规定。@周律师工作室认为，这个期间的护理费计算，应以伤残鉴定级别确定后的情形计算，但由用人单位支付。
