工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。
3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。
工伤保险条例三十九条的内容是什么？
工伤保险第三十九条:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金，和一次性工亡补助金。
一次性丧葬补助金妁6个月的统筹地区上年度职工平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公司只买了工伤保险是否合法？员工发生工伤辞职的能赔偿多少？
公司只参加工伤保险肯定是违法的。
《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》也明确规定，职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
据上规定，公司只参加工伤保险肯定违法。
但在现实中也确有部分企业只参加了工伤保险，未参加其他险种。比如建筑领域农民工，按照上级要求开展的“春雨”行动，主要是解决建筑领或农民工参加工伤保险的问题，而且要求经办机构不得捆绑参保，工伤保险优先。这样也为一批小公司只参工伤保险提供了政策依据，也确实解决了一大批农民工参加工伤保险难的问题，为防范并化解建筑领域农民工工伤风险起到了及其重要的作用。
可以这样说，公司只参加工伤保险虽然违法，但现实中是充许在一定范围内合理存在的，这也需要一个渐进的过程，如果搞一刀切，五险必须都参的话，小公司又缴不起，只能拖，建筑工地工伤事故又频发，到头来受害的还是农民工。所以，对这样只参工伤保险的小企业，我们只能是以宣传动员为主，适当处罚为辅，督促企业按规定五险全部参加，并按时足额缴纳社会保险费。
至于发生工伤的员工辞职后能赔偿多少的问题，主要看你的伤残等级。
员工发生工伤，首先要经工伤认定、劳动能力鉴定。然后根据伤残等级来确定你辞职后的待遇。
一至四级伤残是不可以辞职的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。
五至十级伤残，本人提出，可以辞职。辞职后，解除劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省都不一样，再说还不知道你说的是几级伤残，也就无法确定补偿金额。建议你到当地社保经办机构提供你的工伤认定和伤残等级评定，具体可测算一下。
根据目前国家相关法规，这是不可能的事情，国家劳动保险部门要求，各单位必须‘’五险‘’一起购买，不能单纯买工伤保险，除非是商业保险。
员工发生工伤辞职，按相关省市《工伤保险条例》标准赔偿。
2021年工伤保险条例第四十七条？
经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、***器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同***院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
一、确定侵权[_a***_] 确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。
二、收集证据 (一)一般举证范围 1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 2、公民的应提供居民身份证明;法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人***明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索劳动报酬的举证内容 提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国: 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
