生育金保险一般多少钱？
生育保险报销标准报销标准，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
1、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
2、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
3、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
4、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或***生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
5、生育津贴补偿到单位，参保女职工产***期间本人基本工资、奖金及***费由单位照发。***生育手术费，包括因***生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。 拓展资料: 生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×***期天数。 ***期天数： 正常产***90天(包括产前检查15天); 独生子女***增加35天; 晚育***增加15天。 生育医疗费： 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。一次性分娩营养补助费。正常产、满7个月以上流产。上年度市职工月平均工资×25% 。
五险一金和生育津贴一样吗？
五险一金里是包含生育险的！
生育津贴是生育险报销下来的补贴的名称！
五险分别是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。一金是公积金！公积金跟五险是分开的类别！社保属于五险的统称，它是不可以单独缴纳！所以五险和生育津贴不一样！它是包含了生育保险！生育津贴是需要你完成妊娠结束后提交生育保险报销申请报销下来的生育补贴才是生育津贴，
五险一金和生育津贴肯定是不一样的，五险里面就包括有生育保险，那么只有你在五险里面保了生育保险这样子，你在生孩子的时候才可能有生育津贴。如果你没有缴纳五险，是没有生育津贴的，所以五险一金和生育津贴不是一回事儿，生育养老保险只是五险一金里面的一种无线，已经包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，因为工伤保险和生育保险是单位进行缴纳的，所以你只有在单位参加一年以上的生育保险以后，你才可以享受生育津贴。
生育险是我们通常所说的“五险”中的一险，在职工生育的时候，起到基本保障左右。下面我们就一起来看看生育险和生育津贴是一回事吗。
一、生育险和生育津贴是一回事吗
生育津贴和生育保险不是一回事。
两者区别如下：
1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产***，由国家给予的生活费用。而产***工资是用人单位发放给休产***职工的工资。
2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产***工资由用人单位直接发放给职员。
3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育[_a***_]满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产***工资。
4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产***工资，当生育津贴高于产***工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
二、生育保险报销标准
生育保险可以得到的***主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。
根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：
1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。
2、***生育的医疗费用：职工因***生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。
前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销(具体比例以当地规定为准)。
以上就是关于生育险和生育津贴是一回事吗，希望可以帮助到你哦。
