入职不足一年，受了工伤、赔偿应该怎么算？
入职长短不影响工伤的认定，工伤的赔偿同工伤等级有关联。具体等级以鉴定结论为准。按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤赔偿标准及计算方法？
工伤赔偿没有具体的计算方法，工伤赔偿的标准主要是看伤残等级确定的。工伤赔偿的主要项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资***、生活护理费。
员工在上下班途中因接送孩子或购菜发生交通事故，如何才能算工伤？
首先，对于上下班途中的理解在相关法律上没有明确规定，司法实践中会从上下班路线、上下班时间、行程所需时间三个方面来判断。
（2）与公司签订有上下班路线确认书
（3）路线与平时上下班的路线基本一致，或者一样
以上几点就是从案例中提取出来的点，望对你有帮助！
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如果交警判定你在这起事故中承担次要责任，或者不承担责任，那么你是可以被认定为工伤的。
首先我们知道，在上下班途中，合理的时间，合理的路线发生非本人主要责任的交通事故，是可以被认定为工伤的。
同时，我们国家也规定，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故，也会被认定为工伤。
所以下班途中顺便在菜市场买个菜，或者接孩子放学回家，都属于正常的生活需要，如果在合理的时间或者合理的路线，也会被认定为工伤的。
关于合理的时间，一般判定为单位距离菜市场的距离，你到达需要的时间与发生事故时的时间是否一致，比如有些人先接孩子回家，然后又出门买菜，发生交通事故了，不会被认定为工伤。
关于合理的地点，就是这个菜市场是不是在家与单位之间的交通路线上，你如果今天去的菜市场是一个离家很远的菜市场，并不是平时路上的菜市场，也不会被认定为工伤。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。
严格的说，员工在上下班途中因接送孩子或购菜发生交通事故，不能算工伤。
我身边有实例，某员工在下班途中，顺路串了一个门，从该小区出来时发生事故，死亡。社保局以偏离正常上下班路线，且举证当时周边道路无拥堵，且正常下班应半小时到家，那天超时半小时等借口拒绝赔付，后来虽***，但社保局调出交通录像作证，最后没赔。
我很同情您的遭遇，要想工伤索赔，必须考虑到案发时间，地点是否合理，且在申报资料上不能出现与上下班无关的任何词语，并和单位申报人员言辞一致。这样工伤认定才能可能过关。
我实在不愿用舞弊的办法来帮你，但我也是一个凡人。我也做不到。
肯定不应认定为工伤。
按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非因本人主要责任的交通事故应认定为工伤。
什么是上下班途中呢？顾名思义，就是职工一般从家里到单位日常出行的必经路程，注意一定是日常出行，如果是非因堵塞或施工，职工偶然绕行，而发生非因本人主要责任的交通事故，还真不好认定为工伤。
而题主所说的"上下班途中买菜或接孩子"，更与工伤不论边儿，要买菜、接孩子，肯定会改变职工一般平时上下班的路程，既使菜店或[_a***_]就在公路边上，那你总得停顿吧，停顿是为了办私事，和一般职工上下班的路程就不一样了。
也可以说简单点，***如你不买菜或接孩子，就正好赶不上交通事故，所以就不能确定为上下班途中，既然不能确定是上下班途中，那就不能认定为工伤。
比如从家到单位5华里，一般人正常骑车走10分钟，也有慢的走20分钟，***如一名职工上班途中见朋友办了点私事，耽误了3个多小时，后在快到单位的路上发生了非本人主要责任的交通事故，你说这是在上班途中吗？你说能认定为工伤吗？肯定是不能认定为工伤的。
《工伤保险条例》对工伤认定做了严格规定，一定要准确把握，才能有效维护职工的合法权益。
