交了工伤保险才可以有伤残赔偿金么？
用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
意外险和工伤意外险有什么区别？
对于题主所说的保险，有以下几种是符合要求的：1、社保中的工伤保险
一、社保中的工伤保险，
工伤保险主要是针对在工作中的意外伤害的。也包含上下班路上发生的意外。但是具体的界定还要看《工伤管理条例》的有关规定。不过工伤不能单独开户，要交就是五险一起交，对企业来说也是一个不小的负担。明年社保就转到税务了，跟个税一起缴纳，所以明年是什么情况，现在还不明朗。
二、团体意外险
团体意外险众多不交社保的企业选择的一个转嫁风险的好方式。团体意外险有一定的名单替换率，保障范围是随时随地，全天24小时，范围比较广，因为也包含员工不在工作场合出现的意外，所以，有一定的***性质。
三、雇主责任险
从名称上看，雇主责任险是为了转嫁雇主的责任风险的。所以保障范围是在工作中以及在上下班路上出现的意外情况。就是理赔款，也不是给伤员的，而是给雇主，至于雇主怎么去安抚伤员，那就是雇主的事情了。
现实中后两者购买的很多。我了解的一个单位，员工因为热射病死在岗位上，当时的保险公司按照合同预定的身故赔偿金进行了理赔。大部分企业比较有风险意识，个人就差很多了。
意外险和工伤意外险有什么区别？
首先你说的意外险应该是商业保险的“意外伤害险”，而工伤意外险应该指的是社保部门的“工伤保险”。
那么他们两者之间到底有什么区别呢？首先来了解一下工伤保险
- 工伤保险：工伤保险由***部门依据《工伤保险条例》进行管理。已分散用人单位风险和保障工伤人员权益为宗旨，由***财政兜底，是非营利性质的，可以理解为社会保障性质。是法律强制的社会保障，也是职工应当享有的基本权利。单位依法为职工缴纳参加职工保险是义务，不依法参保，将会承担法律责任。
- 商业意外险：首先其是有商业保险公司承保，也具有分散意外事故风险的功能，可以弥补保险责任内伤者的经济损失，但其是已营利为经验目标的。意外伤害险是一种商业保险的行为，由企业自愿购买，没有强制性，赔偿也是按照保险合同的内容来理赔。
你可以理解为，工伤保险具有法律强制性，不已营利为目的。商业意外险是***购买，但也可以分散企业的用工风险。
我觉得，还是有必要购买的！
员工自己虽然给自身购买了意外险，但是一旦员工在工作[_a***_]，发生了意外，公司也是要承担责任的，并且要给予一定的赔偿的，所以说，公司给员工投保工伤意外险也是出于这个角度着想。
至于两者有什么区别的话，工伤保险主要是的保障范围是针对在工作中的意外伤害的，而意外险则不局限于此，放***了出去游玩，发生意外，也是能够得到赔付的。
意外险和工伤意外险在以下六个方面存在区别：
保险性质：意外险属于贸易保险，工伤意外险属于法定的社会保险，具有强制性。
承担责任的主体：意外险的责任承担主体是保险公司，属于一般的市场主体。而工伤意外险，最后向权利人支付赔偿的是由国家统一管理的保险基金，具有明显的行政特征。
实施目的：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为。而工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。
保费缴纳方式：意外险保费通常是一次性缴纳。而工伤保险则按月缴纳。
保障范围：意外险的保障范围通常包括意外身故、意外伤残和意外医疗等。而工伤保险的保障范围通常只包括因工作原因导致的意外伤害。
法律关系：意外险的法律基础是一般的民事合同关系。而工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
综上，意外险和工伤意外险在保险性质、承担责任的主体、实施目的、保费缴纳方式、保障范围以及法律关系等方面都存在明显的区别。在选择时，需根据个人或企业的实际需求进行决策。
