关于被公司开除后不能领取失业保险的问题？
是可以领取失业保险金的，被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
2、非因本人意愿中断就业的
失业保险的领取条件因国家和地区的法律规定而异。通常，失业保险是针对那些因非本人意愿失去工作的人，例如被公司解雇或合同期满后公司未续约。然而，某些情况下，被公司开除后可能无法领取失业保险，以下是一些可能的原因：
1. 违法或严重违反公司规定：如果被公司开除的原因是违法或严重违反公司规定，如***、欺诈、暴力行为等，那么您可能无法领取失业保险。
2. 自动离职：如果您自愿离职或因个人原因离职，而不是因公司解雇，那么您可能无法领取失业保险。
3. 试用期内：一些国家或地区的法律规定，在试用期内离职的员工可能无法领取失业保险。
4. 兼职工作：如果您的失业保险是基于您的主要工作，而您同时还从事***工作，那么您可能无法领取失业保险。
5. 保险缴费不足：失业保险的领取通常要求您在失去工作之前已按规定缴纳了一定期限的失业保险费。如果您的缴费记录不满足要求，您可能无法领取失业保险。
请注意，以上信息是基于一般的失业保险规定。具体规定可能因国家和地区的法律法规而异。如需了解您所在地的具体规定，请查阅当地相关法律法规或咨询专业人士。
根据中华人民共和国社会保险法的规定，被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，因此理论上是可以领取失业保险金的。但是，如果有以下情况，则不能领取失业保险金：
员工自愿解除劳动合同。
劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
需要注意的是，如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业保险金的。
根据一般的劳动法规定，如果员工被公司开除，通常是不能领取失业保险的。失业保险是为那些因非自愿原因失去工作的人提供经济援助的一种制度。而被公司开除属于自愿离职的范畴之一，因此不符合失业保险的资格要求。然而，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和建议。
