公务员有没有工伤保险？
工伤保险条例明确规定： 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 公务员法也明确规定： 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 因此，从规定可以看出，公务员不缴纳工伤保险， 工伤保险由单位缴费，和职工无关，并且是国家制度决定的，不是你想参加就参加的
公务员工伤如何认定和赔偿？
公务员工伤认定和赔偿应遵循《工伤保险条例》和《公务员工伤保险管理办法》等相关规定。
公务员工伤认定由所在单位或上级主管部门负责，经调查核实并形成工伤认定结论后，由工伤保险经办机构根据认定结论进行赔偿。
赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和交通、食宿费用等。
公务员工伤认定和赔偿，首先需要进行医学鉴定和行政审批。如果公务员在履行职务时发生了意外伤害或职业病，需要进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。认定后，工伤职工可以根据相关规定享受医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列保障和赔偿措施。公务员工伤认定和赔偿具体操作细节和标准，需要根据不同地区和部门的相关规定执行。
公务员工伤是一次性还是每个月？
根据中国的公务员工伤保险制度，公务员工伤赔偿通常是一次性支付。一旦公务员发生工伤，根据伤残程度和工资等因素，会确定一笔赔偿金额，然后一次性支付给受伤的公务员。
这种方式与普通职工的工伤保险有所不同，普通职工的工伤赔偿通常是分期支付的。
公务员工伤停工留薪期怎么确定？
公务员工伤停工留薪期的确定需根据具体情况分析。
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
