公司只给员工买工伤保险可以吗？
公司只为员工缴纳工伤保险违法。 按照《社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。包括基本养老保险、基本养老保险待遇、失业保险、工伤保险、生育保险。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理单位社会保险登记，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记。 用人单位单独参加工伤保险，社会保险机构不会办理。
社保能单独买一项吗？
社保缴纳不能单独去购买一项保险。因为社会保险属于统筹保险，它包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。这五种保险通过企业账户一次性缴纳，也就是说这五种保险是捆绑性缴纳，而不能单独进行扣缴。所以作为企业的员工不能仅购买保险中的一项。
单位五险一金，只交工伤险其他都没交，合法吗？
肯定是不合法的，按照规定用人单位必须要在员工入职次月给员工缴纳五险一金，你描述的这种情况如果用人单位只给员工缴纳工伤保险，员工可以拨打12333投诉，或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁，要求用人单位补缴剩余的四险一金。
怎样个人购买工伤保险？
工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是由用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。
公司只给员工买了工伤保险，员工可以自己补缴养老保险吗？
工伤险作为五险一金的组成部分并不能单独上，需要缴纳了养老及医疗险后才能缴纳工伤险，按你的说法应该是单独购买了商业保险，并不是五险中的工伤险。
对于这种情况首先要看你签订的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同企业就有义务必须缴纳社保如果没有缴纳社保你可以申请劳动仲裁得到补偿。如果是劳务合同的话企业方就没有义务为你缴纳社保。当然签订了劳务协议的人也是可以自行缴纳社保。
公司用人需要给员工缴纳社保，单交工伤肯定是不对的。
你说的情况是在家发病死亡，首先确定跟工作是否有直接关系，比如职业病，如果有关系，就申请工亡，单位给交了工伤保险，会获得补偿。
***如不是上边的情况，那么员工在家因病死亡跟单位的关系不大，没有住院，医疗保险用不上，不是职业病，工伤保险用不上，有关系的就是养老保险了，可以申请仲裁或者诉讼，要求工厂补缴社保，同时员工死亡，养老保险的个人账户可以退费以及统筹部分给你支付丧葬抚恤金，至于抚养费就要看是不是有无收入能力的老人和小孩
按照题主的这个说法，公司应该是把你当作非全日制员工来使用了，否则是不可能只给买工伤保险而没有买养老保险的。
至于个人想缴纳养老保险，那肯定是可以的，但因为不是公司的行为，只能是个人亲自到社保机构选择以灵活就业人员身份，去申请缴纳职工医保和养老保险。
选择以这种形式去购买社保，并不会影响退休后的待遇，退休后的待遇和正常企业职员是一样的。
不过，以灵活就业人员的身份，去缴纳职工医保和养老保险，这个钱就全部是自己掏腰包的了，不像公司帮买的，那样公司会帮出大部分的费用。
所以，如果可以，还是想办法让公司帮助购买社保，那样会给个人省下很多钱，而且也不用自己去管理，公司有专人帮助管理。
五险一金包括：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。
2016年医疗和生育合并为医疗保险，因此现在称为四险一金（当然，公司大气的为你上更多的保险也是ok的）。
其中，五险是法定缴纳事项，which means公司必须得给员工上保险，一金非法定缴纳事项，所以公司可以自由选择。
综上，公司给你买了工伤保险，并不排除给你上养老保险的义务呀！
坐标[_a***_]石家庄，不像北京、上海四险合一，目前还可以缴纳单工伤。
劳动法、各省市保险条例都有明确规定，依法缴纳社会保险是公司的义务，而且应该足额、合法缴纳，只为员工缴纳单工伤保险，不缴纳其他三险，明显是违反法律法规的，企业这样做有很大的劳动用工风险，劳动用工年检、社保稽核。
对于是否可以员工自己补缴养老保险，答案是肯定的，我们可以在就职公司补缴、也可以去保险代理公司补缴。
但是只给员工缴纳单工伤的公司，想必实力也不咋地，有好的机会还是跳吧，毕竟缴纳社会保险是我们的权利，对日常的疾病报销、退休后的养老金关联太大。
