只交医疗和养老保险，未交失业保险或工伤保险是否属于未按规定缴纳社保的情形？
只缴纳养老保险和医疗保险，未交失业保险和工伤保险保险，这种情况在实际中，是普遍存在的，从法律的层面来权衡，属于没有全面履行社保缴纳义务的情形。
对于在岗职工来讲，影响最大的还是养老保险和医疗保险，因为这两种保险在社保体系中是排在第一和第二的位置的，也是最基本的保险种类，与员工的切身利益关系最大，事关养老就医的大事情。所以很多用人单位都还是比较重视职工养老保险和医疗保险的缴纳的。养老保险缴满15年，达到法定的退休年龄，员工可以按月领取基本养老金；医疗保险在员工在职时，可以享受看病就医的保障，退休后，医保缴费达到规定的缴费年限，可以不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。所以说，养老保险和医疗保险，是解决员工切身利益的根本保障，也是员工最为关心的社保种类。
第二，失业保险享受面有限，往往会被忽视。
失业保险其实缴费比较低，现在缴费比例只有1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，全部计入失业保险基金，没有个人账户，加之领取失业保险金的条件比较严格，一般员工辞职离职，是无法领取失业保险金的，只有非本人意愿而离职的人员才能享受到。所以无论是用人单位还是员工对于失业保险都不是那么重视。
第三，高危行业比较重视工伤保险的缴纳。
工伤保险缴费比例也比较低，大约在1%左右，一般是由用人单位全额缴纳，员工不承担缴费，所以一般员工在没有发生工伤事故时，是不会重视工伤保险的。但是无论用人单位是否缴纳工伤保险，只要出了工伤事故，都会按照工伤事故的程序和理赔方式来进行赔偿的，未缴纳工伤保险的，理赔资金由用人单位全额承担。一般制造企业、野外作业、高空作业，井下作业、化工行业的企业都属于高危企业，高危企业是比较重视工伤保险的，由于缴费比例低，理赔金额比较高，这对企业的持续发展是有重大保障作用的。
综上所述，社保法规定缴纳的五险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，都有不同的保障范围和保障目标，但在实际操作中，部分单位只缴纳了养老保险和医疗保险，这是没有完全履行社保法规定的社保义务的情形，员工有权利按照相关法律法规进行***，监督用人单位全面履行社保法规定的义务和责任。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，只交养老保险和医疗保险，那么没有交失业保险和工伤保险，是否属于未按规定缴纳社保的情形？这个问题从严格意义上来讲，确实是属于未按规定缴纳社保的情形，不过对于个人来说，最重要的就是这个养老保险和医疗保险。
基本上失业保险和工伤保险对于本人来说，使用到的概率相对是比较低的，因为失业保险如果说自己想要领取失业金的待遇，那么必须是因非本人意愿离开工作岗位，所以说通过工作单位单方面解除劳动合同的情形相对是比较少的。还有这个工伤保险，如果说一直不发生工伤，实际上也是使用不到工伤保险待遇的，所以说最主要的养老保险和医疗保险为自己承担了，那么对于自己来说经济利益也会能够正常的保证。
当然，如果说发生了想要领取失业金的时候，但是你没有缴纳失业保险这种情况或者是应该享受工伤保险给你带来的一个待遇，那么也没有缴纳工伤保险，那么这种情况，企业单位就应该承担相应的一个经济赔偿。因为企业单位没有严格的按照劳动合同法的规定交纳五险，而是只交纳了两险，那么这样一来的话，对于个人来讲所发生的一个经济***和相关费用都应该完全由企业单位来承担。
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工伤保险条例第十四条有哪些规定？
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道[_a***_]、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
1996年以前我国工伤保险规定是什么？
1. 工伤保险适用范围：适用于在单位工作的职工，包括全职和***职工。
2. 工伤保险责任：单位应当为职工购买工伤保险，对职工在工作中发生的工伤、职业病或者因工死亡，支付医疗费、伤残津贴、工亡抚恤金等费用。
3. 工伤认定标准：工伤应当符合下列条件之一：在工作时间和工作场所内发生；在工作任务范围内发生；因工作原因突发疾病或者因工作原因加重既往疾病导致的损伤。
4. 工伤保险费用：工伤保险费用由单位和职工共同缴纳，缴费比例由当地***规定。
总之，1996年以前我国工伤保险规定的主要目的是保障职工在工作中发生的意外伤害和职业病，提高职工的生活质量和工作积极性。
