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辞职失业保险怎么办理-辞职失业保险怎么办理手续

  1. 员工离职后怎样办理失业金?
  2. 休完产假要如何才能领到失业金?
  3. 有人主动辞职后领到了失业保险金,请问该如何申请领取?

员工离职后怎样办理失业金

辞职失业金的申请方式解除合同填写失业保险申领登记,到本人常住地社区劳动保障服务进行失业登记;准备个人资料进行办理,在当地社保中心提交个人资料后进行审核,合格后会有工作人员通知去参加就业培训可以领取失业金。【法律依据】

根据《失业保险条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。

县级以上地方各级人民***劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。

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(图片来源网络,侵删)

用人单位劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退证明) ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

休完产假要如何才能领到失业金?

休完产***,如果你还是在职职工怎么可能领得到失业金呢?除非已经与单位解除劳动合同,并且是单位解除职工的劳动合同,而非自动离职的。才有资格领取失业金的。产***期间可以享受生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付

休完产***应该需要提供本人生小孩一直失业在的证明。只要本人按月缴纳失业保险金,因本人生孩后由于本人原因企业某种原因经营不善,造成本人工作丢失的,应该提交本人工作相关[_a***_],缴纳失业保险以本人无工作的相关证明,经社保审核符合要求后,可按月领失业金。

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产***期间合同到期,合同将会自动延长至哺乳期结束。

首先需要确定单位是否帮你缴纳社会保险:产***期间合同到期,但单位为其缴纳足额的社会保险。说明单位在此期间与你保持了劳动关系,并且应该还有给付工资待遇。但在此期间不属于失业,不能享受失业保险。 可享受生育保险。提出辞职申请解除合同后才可以享受失业保险。

根据劳动合同法规定,员工休产***期间,企业不得解除劳动合同,女工哺乳期内,企业也不得解除劳动合同。所以,企业不会与当事人解除劳动合同的,当事人不会在此期间失业,而员工本人要求离职,不属于因企业原因被动失业的,不能登记失业并领取失业补助金

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所以当事人刚休完产***,不会失业,也没有失业补助

休完产***以后被公司辞退,可以领取失业金。你休产***跟失业金是没有关系的,员工要想领取失业补助金,首先要满足自己是失业的状态,而且根据失业保险的相关规定,还必须是非自愿失业的情况下才能领取,所以你只能是产***结束以后,被公司辞退了,就可以带上离职证明去办理失业登记,然后领取失业金。

有人主动辞职后领到了失业保险金,请问该如何申请领取?

失业金领取

失业金的领取条件,在失业保险条例中规定有三个。

第一,失业保险累计缴费满一年以上。失业保险的交费长短关系着领取失业金的长短,一般来说满一年可以领取三个月的失业金,同时享受三个月的失业保险待遇,比如代缴医疗保险丧葬、抚恤待遇等等。交费五年可以享受一年的失业金待遇,十年以上可以享受两年。

第二,非本人意愿失业。

主要是用人单位的违法行为,导致职工失业,用人单位主动解除劳动者,合同到期用人单位不再续签等几类情况。

第三,有求职意愿。

如果我们不去街道办事处领取就业失业登记证的话,那么就不能领取失业金。这一点条件最容易满足。

所以主动离职这个是不是自己去街道办办理了失业证,进行失业登记了,然后之前有失业保险缴费记录,是不是就给他发放了失业保险!

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