理赔了意外险，还能申请工伤保险赔偿吗？
可以。《工伤保险条例》与《保险法》均未作出工伤保险赔偿与意外伤害保险赔偿只能二者择其一的法律性规定。
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都可以认定为工伤。
工伤理赔都需要什么证明，手续？
工伤理赔通常需要以下证明和手续：
6.申请表格和个人身份证明等。具体要求可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
工伤理赔是指在工作过程中发生意外事故，造成员工伤害的情况下，用人单位或工伤保险机构按照国家和地方法规为员工提供一定的经济赔偿。进行工伤理赔时，需要提供以下证明和手续：
1. 工伤认定申请：员工或其家属向用人单位提交工伤认定申请，说明事故经过、受伤情况等。
2. 工伤认定：用人单位接到申请后，应在规定的时间内向当地劳动保障部门报告。劳动保障部门会进行调查核实，并作出工伤认定。工伤认定是工伤理赔的前提条件。
3. 医疗证明：员工在受伤后，需要到指定医疗机构就诊，并保留医疗费用发票、病历、诊断证明等材料。这些材料将在理赔过程中用于核实受伤情况。
4. 劳动关系证明：员工需提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明与用人单位之间的劳动关系。
5. 工伤保险理赔申请：员工或其家属向工伤保险机构提交理赔申请，提供工伤认定、医疗证明、劳动关系证明等相关材料。
6. 工伤保险机构审核：工伤保险机构对申请材料进行审核，核实受伤情况、伤残等级等因素，确定赔偿金额。
7. 赔偿款发放：工伤保险机构审核通过后，发放相应的经济赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助等。
请注意，具体流程可能因地区和政策不同而有所差异。在进行工伤理赔时，务必遵循当地劳动保障部门和工伤保险机构的规定。如有疑问，可以咨询用人单位或当地劳动保障部门。
工伤理赔需要提供以下证明和手续：
工伤认定证明：由劳动保障部门或者企业的工伤保险经办机构出具，证明工伤事故的发生和受害人员的身份。
医疗证明：包括医院的诊断证明、治疗记录、住院证明等，证明工伤事故导致的伤害和治疗情况。
工资证明：包括工资单、社保缴纳证明等，证明工伤事故导致的收入损失。
***、户口本等***明材料。
其他相关证明材料：如事故现场照片、目击证人证言等。
需要注意的是，不同地区和不同保险公司对于工伤理赔的具体要求可能会有所不同，具体的证明和手续要求需要根据实际情况进行确认。在申请工伤理赔时，建议及时咨询相关部门或者保险公司，了解具体的申请流程和要求。
需要以下证明和手续：
工伤认定证明：由劳动保障部门或企业的人力资源部门出具，证明工伤是在工作中发生的。
医疗证明：由医院出具，证明工伤造成的伤害或疾病需要治疗。
工资证明：由企业出具，证明工伤期间的工资收入。
***明：包括***、户口本等证件。
其他证明：如事故现场照片、目击证人证言等。
具体的手续包括：
及时报告：工伤发生后应及时向企业或劳动保障部门报告，并按照要求提交相关证明材料。
诊断和治疗：及时就医并保存好相关医疗证明。
工伤认定：由劳动保障部门或企业的人力资源部门进行工伤认定，并出具工伤认定证明。
确认赔偿标准：根据工伤认定结果和相关法律法规，确认赔偿标准。
签订协议：企业和员工根据赔偿标准签订协议，确定赔偿金额和支付方式。
[_a***_]赔偿金：员工按照协议领取赔偿金。
工伤赔偿证明哪里开？
一般去当地的人社局工伤认定科去申请认定
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。而工伤保险证明哪里开的问题，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或耽属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
工伤证明书不是去哪开，而是要工伤认定部门去认定。一般去当地的人社局工伤认定科去申请
