请问工伤时间过了还能申请劳动仲裁吗？
1、工伤申请认定的时间为一年的时效，法律依据：工伤保险条例： 职工发生事故伤害或者鉴定为职业病所在单位应当在24小时通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、申请劳动仲裁的时效也是一年，所以你要明确你说的工伤过的时间是不是申请的时间，如果不是，符合申请仲裁的条件还是可以申请的。
工伤后申请劳动仲裁时效以过该怎么办？
职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可以向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任。2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
你提的这个问题，非常不清楚。所以本律师。依据工伤保险条例的规定和本人办理工伤案件10年的经验，简要答复如下。
第一，你说超过了仲裁时效。那么你是否已经认定了工伤。如果你没有认定工伤的话。你是超过了认定工伤的期间，而不是超过了仲裁时效。
第二，如果是你已经认定成为了工伤。包括了劳动仲裁的申请时效。那要分两种情况来处理，第1种是单位未缴纳工伤保险，有单位对你进行赔偿。第2，单位已经交纳了社会保险，由社会保险和单位分别对工伤员工进行赔偿。
第三，在工伤赔偿中，主要是三个一次性，补助金，三个一次性补助金申请劳动仲裁的时效。计算时间是不同的。如果单位入的有工伤保险，那么有社会保险中心进行赔偿，与申请劳动仲裁无关。
第四，由于你对整个工商法系相关的规定理解和***的程序比较混乱。建议你详细说明，具体情况，咨询专业律师，看看你的问题，你还有没有具体的补救办法。
工伤认定书生效后超过一年还可以申请劳动仲裁吗？
工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
可以的。只要工伤认定了。就可以申请劳动仲裁。一般的处理程序：治疗的同时，认定工伤。治疗结束后回家休养。恢复好了到劳动局鉴定工伤等级和功能缺失。结果出来了。先和公司协商。协商解决不了的，可以申请劳动仲裁。仲裁解决不了的可以***到***。
劳动仲裁赔偿是否可以拖3年？
不可以拖3年。劳动者与用人单位就工资，加班工资，经济补偿金，未签书面劳动合同双倍工资差额等争议发生***，如果不能协商解决的，劳动者应当自***发生之日起1年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的仲裁时效为1年，超过1年仲裁时效，即使向******，***也会驳回劳动者的诉讼请求。
工伤认定后仲裁时效是多久？
工伤认定后仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在前款规定的仲裁时效期间，若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效可以中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
