临时用工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗？
可以的。这种用工也是劳动关系，是劳动关系就能申请工伤。但是可能会麻烦些，主要是因为要确定劳动关系的存在。小餐馆是否依法注册，劳动者的年龄等也都是考虑的因素。还是比较复杂的。
比如，劳动者年龄低于16，大于60（男），50（女），都有可能不是劳动关系，这种认定工伤就有问题。小于16岁的，基本就是童工了，童工受伤有专门的规定。但是大于退休年龄的，基本上认定工伤都存在障碍。
临时性用工，要看用工单位与工人签订的用工合同上的规定，但无论什么样的情况，只要是在单位上班时间发生的工伤，都可以向用人单位申请工伤认定，如果单位缴纳了工伤保险，则工伤认定在人社部门，如果单位没有缴纳工伤保险，则可向劳动仲裁或人民******。申请认定工伤待遇。
临时工伤休几天怎么算？
临时工伤的休***天数根据不同国家和地区的法律规定而异。通常情况下，临时工伤休***的天数由医生根据伤情评估决定，并由雇主或保险公司支付工资。
在一些国家，如美国，根据工伤程度，休***期限可能从几天到几个月不等。在休***期间，雇员应遵循医生的建议进行康复，并及时向雇主提供病***证明。如果伤情严重，可能需要申请长期休***或残疾***。
工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
工伤保险条例第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。
根据我国工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
临时工缴纳的保险对领取失业金有没有影响？
没有
没有影响。根据我国法律规定,具备下列[_a***_]的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求，没有
没有影响。根据我国法律规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求
临时雇工受伤可以认定为工伤吗？
1.根据所描述的情况，双方属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受《工伤保险条例》的调整，无法认定为工伤。
2.根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3.雇佣损害赔偿，当事人可直接***到人民***，通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。
临时劳务人员工伤怎样办？
对于临时劳务人员的工伤，应该按照国家相关法律法规进行处理。首先，雇主应该及时报告工伤，并将伤者送往医院接受治疗。同时，雇主需要向劳动保障部门申报工伤，并按照规定支付工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。伤者可以通过劳动保障部门申请工伤认定，如果认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。如果雇主拒绝履行工伤保险义务，伤者可以向劳动保障部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
