报销
有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
发生工伤补签合同与当事人并无不利，因此应该补签。补签合同能证实双方的劳动关系，对工伤理赔是有利的，当事人应该按正常程序处理完工伤理赔。
企业未与员工签订劳动合同的行为是违法的，如果因此给当事人造成了损失，当事人应该另行处理以维护自己的合法权益，但未造成侵害的，用人单位及时补签劳动合同是可行的。
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