保险基数几月到几月算的？
保险基数一般是从1月到12月，也有从7月到次年6月的。社保基数也就是社保缴费核定的基数，也就是职工上年度月平均工资。缴费基数的核定对于缴纳保险金额至关重要。按照《社保法》规定，养老保险、失业保险和工伤保险保险基数是从1月开始算到12月，但是医疗保险和生育保险不是。
（1）每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
（2）社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
工伤保险基数是怎么回事？
工伤保险缴费基数是指用于计算工伤保险缴费数额的单位职工工资总额，但有别于应发工资总额；其中个人工资低于统筹地区社会平均工资60%的，按照统筹地区社会平均工资60%计算；个人工资低于统筹地区社会平均工资300%的，按照统筹地区社会平均工资300%计算，在60%和300%之间的按照本人应发工资计算。
公司五险一金怎么计算？
五险一金的费用的计算方法是：
1、单位交纳比例，养老保险金等于工资乘以百分之六，加上工资乘以百分之二十五点五；
2、个人交纳比例，医疗保险金等于工资乘以百分之一，加上工资乘以百分之五点五；
3、个人交纳比例，失业保险金等于工资乘以百分之一，加上工资乘以百分之一。五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要劳动者出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交。
公司五险一金计算是根据员工的月薪和社保公积金缴纳比例来确定的。
一般来说，五险一金的缴纳比例为公司和员工各承担一部分，在不同地区和不同企业可能会有所不同。
具体计算公式为：月应缴纳金额=员工月薪×社保公积金缴纳比例。
其中，社保公积金缴纳比例中包含了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
通过这种方式，用工单位会为员工缴纳相关的社会保险和住房公积金，来保障员工的权益。
公司缴纳的社保如何计算？
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
以月工资为2000元为例:
1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160。
2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20。
3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人0。
4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人0。
5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。
6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。
社保个人交多少= 160+20+40=220。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。
因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
